Вторник, 24 Июля 2018 12:23

АрмИнфо. В рамках программы "Новое поколение" в сентябре 2018 года начнется второй этап набора стажеров для работы на предприятиях алюминиевой компании "Русал". Об этом в интервью "Независимой газете" рассказала директор по персоналу ОК "Русал"  Наталия Бекетова.

Один из крупнейших в мире производителей алюминия компания "Русал" в начале 2017 года запустила программу "Новое поколение", направленную на привлечение молодых перспективных сотрудников - как рабочих, так и специалистов. С момента старта проекта стажировку прошли более 220 человек, в том числе, из Армении, и более 75 процентов из них стали сотрудниками алюминиевого холдинга. Программа дает ее участникам возможность пройти оплачиваемую стажировку на любом предприятии или в структурном подразделении компании, где открыта соответствующая вакансия. Помимо полученных знаний, участники программы при удачном ее завершении получают возможность для трудоустройства. Предлагаемая стажерам программа рассчитана на 6 месяцев для менеджеров и на 3 месяца для представителей рабочих специальностей. Каждый стажер получает наставника и HR-куратора, они составляют индивидуальную программу развития, помогают адаптироваться на предприятии и спланировать время так, чтобы совместить практику и обучение. Участник программы "Новое поколение" Гор Ходжаян по итогам стажировки был принят слесарем-ремонтником участка на расположенное в Армении предприятие "Арменал" (входит в состав "Русала"), а недавно стал бригадиром участка ремонта грузоподъемных механизмов.  "Я окончил бакалавриат Архитектурно-строительного университета Армении. Сейчас продолжаю обучение в магистратуре заочного отделения Национального политехнического университета Армении. О стажировке узнал от будущего наставника - мастера участка ремонта грузоподъемных механизмов Гагика Матосяна - и решил попробовать свои силы на производстве>, -рассказал он. "Интересно было все, потому что все для меня было новым, а с непреодолимыми сложностями пока не сталкивался. Без стажировки я бы не приобрел практических навыков, теоретических знаний недостаточно для нашей профессии". По словам Гора, после завершения магистратуры он надеется продолжить служебный рост на "Арменале".

"Это всегда интересно, особенно, если стажер сам проявляет заинтересованность и смекалку", - делится мнением Гагик Матосян. "Работа со стажером немного отвлекает от основной работы, но у нас на заводе мы уделяем особое внимание подготовке молодежи, считаем это одной из основных обязанностей".

<Для меня практически все на заводе было новым и незнакомым>, - рассказал другой стажер "Арменала" - литейщик Мушег Шамбарян. "Например, я читал об индукционных печах, но никогда их не видел. Теперь на практике участвую в процессе плавления металла и гораздо лучше понимаю происходящее в производстве. В студенческой аудитории этого не представить. Понял, что можно многое знать теоретически, но не уметь применить это на практике. Такую возможность дает только завод". О программе Мушег узнал от однокурсника, который уже работает на "Арменале". <Именно он сообщил и о проекте "Новое поколение". Мне это показалось интересным. Студентом я прошел здесь производственную практику, после которой решил продолжить работу", - поделился он.

По словам его наставника, старшего мастера плавильно-литейного отделения Вардана Гаспаряна, такая стажировка - это не просто интересно, но и необходимо. "Стажеры проекта "Новое поколение" будут участвовать в реализации новых подходов, новых программ, поэтому вкладывать в перспективные кадры - это инвестиции в будущее",- рассказал он.