Понедельник, 17 Декабря 2018 14:27

АрмИнфо. За последние два года продолжает активно расти интерес международных и местных работодателей к армянским ИТ-специалистам.  Об этом в беседе с АрмИнфо сообщила директор известной рекрутинговой компании Армении - <Танжер> Нана Геруни.

<Наиболее востребованными являются ИТ-специалисты, недостаток которых на международном рынке все еще ощутим. Поэтому работая в Армении на зарубежные компании разработчики программ, тестировщики и другие специалисты IT сферы получают от работодателей меньшее вознагрождение и поэтому очень востребованы>, - подчеркнула Геруни.

---

Вторую позицию с точки зрения спроса на местном рынке, как считает Геруни, занимает сфера продаж, то есть все профессии, которые тем или иным образом связаны с данным сегментом рынка.

Дать целостную оценку ситуации на армянском рекрутинговом рынке глава <Танжер> затруднилась: <Не могу быть объективной в своих оценках, так как специализация нашей компании в сфере рекрутмента - это исключительно позиции высшего и среднего менеджмента, а также линейные специалисты в различных областях. Мы не предоставляем неквалифицированную рабочую силу и не работаем в некоторых не интересных нам областях. Могу только констатировать факт, что заявки соискателей и работодателей на местном рынке сократились. Рынок с точки зрения спроса-предложения спит>.

В первую очередь, она обусловила сложившуюся ситуацию тем, что сегодня в Армении меньше обращаются в  агентства по трудоустройству из-за наличия множества сайтов по поиску работы. Также, рынок, по словам Н. Геруни,  дискредитирован наличием недобросовестных кадровых агентств, а реноме добропорядочных участников рынка нуждается в поддержке. <Возможно, целесообразным было бы создание сайта, где публиковались бы рейтинги кадровых агентств Армении, хотя и эти рейтинги можно сфальсифицировать>, - отметила эксперт. В частности, по словам Н. Геруни, это позволило бы соискателям избежать соприкосновения с недобросовестными участниками рынка.

<У нас на сайте есть информация для соискателей, в которой можно найти полезные советы о том, как отличить добропорядочное агентство от недобросовестного, на что обратить  внимание во время заключения договора с агентством, а также каким должен быть трудовой договор с работодателем>, - дополнила она.

Вместе с тем, сокращение заявок соискателей, по мнению эксперта, связано с тем, что многие кадровые агентства сотрудничают с работодателями бесплатно. <Попытки перенести финансовую ответственность на работодателей не увенчались успехом. Нам все еще приходится делить сумму и брать плату как с работодателя, так и с соискателя. А между тем, сегодня множество агентств работает с работодателем бесплатно, но при этом работодателю приходится самому фильтровать полученные резюме. В любом случае ему приходится обращаться к нам, когда речь идет о топ позициях, и специалистах, не размещающих свои резюме в сети>, - сказала Н.Геруни.

На вопрос о том, заметны ли после последних политических событий в Армении положительные изменения на рынке труда, Н. Геруни отметила, что пока еще рано говорить о существенных подвижках. <Безусловно, надеемся, что экономика оздоровится, начнут приходить инвестиции, увеличится приток соотечественников в страну.  Естественно, не за один день это будет реализовано. Как минимум должен пройти год, чтобы что-то понять>, - заметила она.

В этом ключе Геруни коснулась изменений Налогового кодекса. <Как руководитель частного бизнеса, я надеюсь, что в связи с облегчением налогового бремени облегчится и участь МСБ. С точки зрения экономического роста и снижения безработицы очень важна роль МСБ, его развитие. Очень рассчитываю, что правительство возмет этот тезис на вооружение>, - сказала эксперт.  Вместе с тем Н. Геруни выразила беспокойство по поводу роста мигрантов из Индии.  <Наши работодатели нанимают их в качестве рабочей силы за гроши. Власти должны принимать меры для возвращения уехавших из страны на заработки наших соотечественников и ограничивать в связи с этим приток иностранной рабочей силы.

Напомним, что рекрутинговая компания <Танжер> действует на рынке Армении с 2000 года и занимается подбором специалистов (в том числе

хедхантингом) среднего и высшего звена управления, профессиональных кадров во всех отраслях экономики, специализируется на подборе представителей зарубежных компаний в Армении, предоставляя также услуги аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала, аутплейсмента и др.

Отметим, что по новым прогнозам МВФ безработица в Армении ожидается в 2018г на уровне 18,9% со снижением в 2019г до 18,6%. Такой прогноз приводится в октябрьском докладе МВФ "Перспективы развития мировой экономики". Вместе с тем, по обновленному в августе прогнозу ЦБ РА на 2018 год ожидания  по уровню безработицы улучшены - 16,6% с перспективой ежегодного снижения в среднесрочном разрезе этого показателя на 0,2-0,3 процентных пункта.