Понедельник, 17 Мая 2010 13:24

В “Арэксимбанке - Группе Газпромбанка” введена новая система мотивации персонала и социальных льгот

АрмИнфо. В “Арэксимбанке - Группе Газпромбанка”
введена новая система оплаты труда и мотивации персонала. Как сообщили АрмИнфо в пресс-службе “Арэксимбанка – Группы ГПБ”, целью данного нововведения является повышение эффективности и поддержание на конкурентном уровне системы оплаты труда и мотивации персонала.

Система оценки основана на степени профессионализма и квалификации сотрудников, объеме и важности выполняемых ими функций, личном вкладе в результаты деятельности подразделений (филиалов) и банка в целом. Система направлена на мотивацию персонала на достижение текущих и долговременных задач развития банка. Новый подход к оплате труда распространяется на всех штатных работников и основана на градации должностей. Согласно новой системе заработная плата сотрудников банка состоит из должностного оклада и ежемесячной премии, которая определяется утвержденным Советом банка базовым коэффициентом ежемесячного премирования. Также в целях создания возможностей для оперативного поощрения наиболее отличившихся в текущем месяце (квартале) сотрудников введен новый вид премирования – целевое премирование уполномоченного руководителя. Кроме того, предусмотрена возможность дополнительных стимулирующих выплат: разовых премий; персональных надбавок; вознаграждений по итогам работы за год, а также компенсационных выплат. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы и в случае роста потребительских цен на товары и услуги по мере необходимости новая система оплаты труда предусматривает индексацию заработной платы сотрудников Банка.

Кроме того, в банке введена система социального обеспечения персонала, предусматривающая предоставление социальных гарантий и льгот. Основными целями формирования системы социального обеспечения сотрудников банка являются: повышение уровня социальной защищенности персонала, закрепление ключевых специалистов, формирование у сотрудников чувства уверенности в завтрашнем дне. Система социального обеспечения работников банка предусматривает такие виды льгот и материальных выплат, как: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (не только за ненормированный рабочий день, но и на решение бытовых вопросов); материальная помощь при вступлении в брак, в связи с рождением (усыновлением) ребенка, многодетным работникам (воспитывающим трех и более детей), работникам, воспитывающим ребенка – инвалида, в связи со смертью ближайших родственников, при выходе на пенсию, в связи с наступлением юбилейных дат. Кроме того, некоторые условия социальных выплат являются, в своем роде уникальными для банковской системы республики. Так, сотрудникам банка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выплачивается ежемесячное пособие. Чем выше уровень грейда (т.е. занимаемая работником должность и соответственно его доход), тем ниже размер материальных выплат и пособий. Также для своих работников Банк разработал льготную систему кредитования. Работники банка имеют право пользоваться корпоративными тарифами компаний – партнеров Банка.

Отметим, что ЗАО “Арэксимбанк - Группа Газпромбанка” основано в 1998 году. На 2 мая текущего года нормативный капитал банка составлял 16 млрд. драм, общие активы – 47.8 млрд. драм, количество филиалов – 15, число сотрудников – 360.

Согласно Рэнкингу комбанков Армении, подготовленного Агентством рейтинговой, маркетинговой информации (АрмИнфо), “Арэксимбанк - Группа Газпромбанка” на 1 апреля 2010 года по числу сотрудников занимал в банковской системе 12-ое место (годовой рост числа сотрудников – на 15,8%), а по размеру среднемесячной оплаты труда одного сотрудника – 10 место (годовой рост оплаты – на 18,2%).

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

RUB	4.93	0.02
USD	377.84	0.87
EUR	445.25	0.54
GBP	509.74	0.64
CAD	275.72	0.08
JPY	24.24	-0.11
CNY	54.92	0.33
CHF	488.42	1.88

Новости

В “Арэксимбанке - Группе Газпромбанка” введена новая система мотивации персонала и социальных льгот