Երկուշաբթի, 17 Մայիսի 2010 13:24
Առէկսիմբանկ-ԳՊԽ՚-ում ներդրվել է աշխատակազմի սոցիալական արտոնությունների մոտիվացիոն նոր համակարգ
ԱրմԻնֆո. ՙԱռէկսիմբանկ-Գազպրոմի խումբ՚-ում ներդրվել է աշխատավարձի մոտիվացիոն նոր համակարգ: Ինչպես ԱրմԻնֆո գործակալության տեղեկացրել են ՙԱռէկսիմբանկ-ԳՊԽ՚ մամուլի ծառայությւնից, նորամուծության նպատակն է աշխատանքի արդյունավետության բարձրացումը և աշխատանքի վարձատրության մրցակցային, մոտիվացիոն համակարգի ստեղծումը:
Աշխատանքի գնահատնման համակարգը հիմնված է աշխատակիցների պրոֆեսիոնակիզմի և որակավորման աստիճանի, կատարված գործառնությունների ծավալների և բանկի համար դրանց կարևորության աստռիճանի վրա: Համակարգն ուղղված է աշխատակազմի մոտիվացիային, կապված բանկի զարգացման ընթացիկ և երկարաժամկետ խնդիրների լուծման հետ: Նոր համակարգը տարածվում է բոլոր աշխատակիցների վրա և հիմնված է պաշտոնների աստիճանավորման վրա: Համաձայն նոր համակարգի աշխատավարձը կազմված է պաշտոնական աշխատավարձի դրույքից և ամենամսյա պարգևատրումից, որը սահմանվում է բանկի Խորհրդի կողմից հաստատված ամենամսյա պարգևատրումների բազային գարծակիցների հիման վրա: ԸՆթացիկ ամսվա ընթացքում ամենից շատ աչքի ընկած աշխատակիցների համար ներդրվել է նաև պարգևատրման մի նոր ձև` լիազորված ղեկավարի նպատակային պարգևատրում: Բացի այդ, նախատեսված է նաև խթանիչ պարգևատրումների և անհատական հավելավճարների տարեկան միանվագ վճարների հնարավորություն: Աշխատավարձի իրական բովանդակության բարձրացման նպատակով, ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման ժամանակ նոր համակարգը նախատեսում է բանկի աշխատողների վարձատրության ինդեքսացում:
Դրանից բացի, բանկում ներդրվել է աշխատակազմի սոցիալական ապահովության համակարգ, որը նախատեսում է տարբեր տեսակի սոցիալական երաշխիքներ ու արտոնություններ: Աշխատակիցների սոցիալական ապահովության համակարգի ձևավորման հիմնական նպատակներն են`հիմնական մասնագետների ամրացումը աշխատատեղերին և աշխատակիցների մեջ վաղվա օրվա նկատմամբ վստահության ամրապնդումը: Բանկի աշխատակիցների սոցիալական ապահովության համակարգը նախատեսում է այնպիսի միջոցառումներ, ինչպիսիք են`լրացուցիչ, վճարովի արձակուրդների տրամադրում, ամուսնանալու, երեխա ունենալու ժամանակ, ինչպես նաև բազմազավակ ընտանիքներին ու հաշմանդամ երեխաներ ունեցողներին` նյութական օգնություն: Նյութական օգնություն է տրամադրվում նաև մերձակցի մահվան, թոշակի անցնելիս, հոբելյանի առթիվ և այլ դեպքերում: Բացի այդ, սոցիալական վճարների որոշ պայմաններ յուրահատուկ են հանրապետության բանկային համակարգի համար: Բանկի այն աշխատակիցներին, որոնք երեխա են խնամում, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը վճարվում է ամենամսյա նպաստ: Ինչքան բարձր է աշխատակցի զբաղեցրած պաշտոնը, հետևաբար`նաև աշխատավարձը, այնքան ցածր են վճարների և նպաստների չափերը: Իր աշխատակիցների համար բանկը նախատեսել է նաև արտոնյալ վարկավորման պայմաններ: Բանկի աշխատակիցները իրավունք ունեն օգտվել բանկի գործընկեր-ընկերությունների կորպորատիվ տոկոսադրույքներից:
Փորձագետ․ Հայաստանում էլեկտրաէներգիայի սակագների զսպումը կրում է խիստ ժամանակավոր բնույթ
Քաղաքագետ․ ԵԱՏՄ-ից Հայաստանի դուրս գալը կհանգեցնի նրա կախվածության ադրբեջանական և թուրքական շուկաներից
Արթուր Ավետիսյան․ Ապագա ԱԷԿ-ի մոդելի ընտրության շուրջ բոլոր մտորումները խոսակցություններից այն կողմ չեն գնա, քանի դեռ չկա ռազմավարական զարգացման տեսլական
ATI.SU․ Հայաստանում միջազգային բեռնափոխադրումների պահանջարկը 30%- ով աճել է
ՔՊ-ը Կենտրոնական բանկի խորհրդի անդամի պաշտոնի համար առաջադրել է Արմեն Քթոյանի թեկնածությունը
Հայաստանն ու Ֆրանսիան դիտարկում են տեխնոլոգիական ոլորտում համագործակցության ընդլայնման հեռանկարները
Հայաստան ներմուծվող ցորենի ավելի քան 99,9%-ը ստացվում է Ռուսաստանից