Արմինֆո. Հայաստանում headhunter-ների ամենաբարջր h-ինդեքսից օգտվում են ծրագրավորողները, ծրագրային ապահովման ինժեներները, ՏՏ-նախագծերի ղեկավարները, web-դիզայներները և բանկային աշխատողները: Հատկապես այստեղ են արձանագրվել թափուր աշխատատեղերի ամենաշատ «ռեղյումեները», համապատասխանաբար կազմելով` 15, 10 և 7:
Աշխատանքի ատեղավորման գործակալությունների ղեկավարները, ԱրմԻնֆո գործակալության թղթակցի հետ զրույցում նշել են, որ այս տարի «աուտսայդերի» դերին են հավակնում իրավաբանները, ինժեներները (որոշ մասնագիտությունների գծով), բժիշկները, նույնիսկ, վաճառքի գծով մասնագետները: Սակայն, նոր տրենդ է առաջացել գյուղատնտեսական մասնագիտությունների գծով: Բայց, այնուամենայնիվ, նշվում է հրապարակվող թափուր աշխատատեղերի քանակի նվազումը:
Վերջին ամիսներին երկրի աշխատանքի շուկայի վրա իրենց ազդեցությունը թողեցին` հարևան ներկրների անկայուն իրավիճակը, Սիրիայից եկող փախստականների հոսքերը, ռուսական ռուբլու փլուզումը և ՓՄՁ ներկայացուցիչների թվի կրճատումը: Հետևաբար, աշխատավարձերկ բարձրացման մասին խոսելն անիմաստ է: Ինչպես ԱրմԻնֆո գործակալության թղթակցի հետ զրույցում նշել է «Ասպեկտ» աշխատանքի տեղավորման գործակալության Սուսաննա Շամախյանը, ՓՄՁ թվի կրճատման հետևանքով նվազում է նաև վաճառքի մասնագետների պահանջարկը,իսկ հաճախ մեկ աշխատողով ծածկվում է երկու պաշտոն: 2013 թվականին գործատուներից ստացվել է 160 հայտ, 2014-ին` 172, 2015-ին` 86:
«Տանժեր» գործակալության տնօրեն Նանա Հերունու խոսքով, հայտեր ներկայացրած անձանց 80-85%-ն աշխատանք ունեցող անձինք են, որոնք ձգտում են ավելի լավ աշխատանքի: Իսկ տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցությունը շուկայում կազմում է 60/40: Հայաստանում պահաջարկ ունեն հաշվապահները, մենեջերները, սուպերվայզերները, մերչանդայզերները և բանվորական մասնագիտությունները:
Բայց կան ուղղություններ, որոնցում զգացվում է մասնագետների պակասը: Դրանք են, այնուամենայնիվ, ՏՏ-մասնագետները, իսկ շրջաններում – բժիշկները: Ինչպես նշել են CareerCenter գործակալությունում, հրապարակված 800 վականսիաների 60%-ը վերաբերվում է ծրագրավորողներին, 30%-ը` բանկային ոլորտի մասնագետներին, իսկ 10%-ը` միջազգային կազմակերպությունների աշխատողներին: Նշվում է նաև, որ հիմնական որոշիչ գործոնը, 90%-ի մոտ, շարունակում է մնալ աշխատանքի փորձը: Սակայն, քիչ չեն դեպքերը, երբ փորձառու մասնագետը հրաժարվում է ներկայացվող պաշտոնից, քանի որ ձգտում է ավելի բարձր պաշտոնի:
«Զբաղվածության պետական ծառայության» տվյալներով, 2015 թվականի հուլիսի 1-ի դրությամբ Հայստանում աշխատանք փնտրողների թիվը կազմել է 85.5 հազար, որից, 58.1 հազարը եղել են կանայք, իսկ 20.9 հազարը` տղամարդիկ, նախորդ տարվա` 72.1 հազարի փոխարեն, երբ կանայք կամում էին 51.2 հազարի, իսկ տղամարդիկ` 20.9 հազար: Աշխատանք փնտրող գործազուրկների թիվը կազմել է 87.0% կամ 74,4 հազար նախորդ տարվա` 91.4%-ի կամ 65.9 հազարի փոխարեն: Առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները կազմել են 49.2% (36.6 հազար), այդ թվում, երիտասարդները կազմել են15.3 հազար կամ 41.8%: Բուհն ավարտելու հետո աշխատանքի չտեղավորված անձանց թիվը կազմել է 13.3%, թերի և միջնակար կրթություն ունեցողներին`19.3%, նախնական մասնագիտական կրթություն ունեցողների թիվը`6.1%: Ըստ տարիքային որակավորման տարեկան 16-29 տարեկանները կազմել են 24.2%, 30-44 տարեկանները` 40.1%, 45-54 տարեկանները` 20.7% և 55-ից բարձր տարիք ունեցողները` 15.0%:
