Специалисты по подбору персонала в Армении отмечают падение количества публикуемых вакансий по всем без исключения сферам

АрмИнфо.Самым высоким hh-индексом у headhunter-ов Армении пользуются программисты, инженеры по программному обеспечению, руководители ІТ-проектов, web-дизайнеры и банковские работники. Именно здесь зафиксировано максимальное количество резюме на одну актуальную вакансию: 15, 10 и 7 соответственно. Руководители рекрутинговых агентств страны в беседе корреспондентом АрмИнфо отметили, что претендентами в аутсайдеры в текущем году стали юристы, инженеры (некоторые специализации), строители, врачи (некоторые специализации), и даже, как неудивительно, специалисты по продажам.

Но вместе с тем, появился тренд на сельскохозяйственные специальности. И, тем не менее, специалисты по подбору персонала отмечают падение количества публикуемых вакансий – по всем без исключения сферам.

Нестабильная ситуация в соседних странах и поток выходцев из Сирии, обвал курса российского рубля и сокращение числа представителей МСБ: факторы, которые внесли свои коррективы на рынке труда в течение последних месяцев. Кадровые агентства отмечают, что говорить о повышении заработной платы не приходится. Как заявил в беседе с корреспондентом АрмИнфо глава кадрового агентства “Аспект” Сусанна Шамахян, в результате сокращения числа МСБ снижается традиционный спрос на специалистов по продажам, многие организации уходят с рынка, а в работающих компаниях зачастую одним работником покрывают две должности: в 2013 году от работодателей поступило 160 заявок, в 2014 году – 172, а в 2015-м по сей день – получено всего 86. Несмотря на сложный экономический период, на рынке труда все так же востребованы специалисты для фармацевтических фирм, хотя количество компаний сократилось, - констатирует Шамахян. В 2015-м появился спрос на специалистов сельскохозяйственной сферы, но, как заявила глава агентства, по остальным позициям порой фиксируя около 10 откликов на вакансию, очень сложно закрыть вакансию на обычного технолога.  

По словам директора рекрутингового агентства “Танжер” Наны Геруни, 80-85% соискателей - трудоустроенные люди, которые находятся в поиске лучшей работы с более достойной зарплатой. Мужчины и женщины на рынке труда представлены в соотношении 60-40 (мужчин-женщин, соответственно). В “Танжере” отметили, что в Армении HR востребованностью пользуются бухгалтеры, специалисты по продажам: менеджеры, супервайзеры, мерчандайзеры и рабочие специальности.

Даже в условиях падающего со стороны работодателей спроса есть направления, где ощущается нехватка специалистов. Это все те же ІТ-специалисты, строители, а в регионах – врачи. Как отметили в агентстве CareerCenter, из 800 опубликованных вакансий 60% касается программистов, 30% - работников банковской сферы и 10% - сотрудников для международных организаций.

Опыт работы продолжает быть определяющим фактором при найме сотрудника: в 90% вакансий требуются специалисты с опытом работы, что, возможно объясняется невысоким кредитом доверия к уровню образования в стране. В силу своей амбициозности, считают headhunter-ы, молодые специалисты также часто мигрируют из компании в компанию. При поиске новой работы они не изучают требований к вакансиям, не готовятся к интервью, полагая, что они “очень умны” и работу можно найти без труда. В результате, многим молодым кандидатам отказывают на первичных этапах отбора. Некоторые компании предпочитают брать кандидатов только с опытом работы. Но здесь есть нюанс — опытные представители не хотят переходить на аналогичную должность, зачастую они настроены на более высокую позицию.

По данным "Государственной службы занятости", на 1 июля 2015 года количество соискателей в Армении составляет 85,5 тыс. человек, из которых, 58,1 тыс. – женщины и 20,9 тыс. – мужчины, вместо прошлогодних 72,1 тыс., из которых женщин было 51,2 тыс., а мужчин - 20,9 тыс. Количество нетрудоустроенных соискателей составляет 87.0%, или 74.4 , вместо прошлогодних 91.4% и 65.9 тыс. соответственно. Соискателей, впервые ищущих работу, составляет 49.2% (36.6 тыс.), из которых молодых соискателей - 15.3 тыс. или 41.8%. Процент нетрудоустроенных  соискателей с высшим и послевузовским образованием составляет 13.3%, с неполным и среднеспециальным образованием - 19.3%, с начально-профессиональным образованием - 6.1%. По возрастному цензу, соискателей в возрасте 16-29 лет составляет 24.2%, 30-44 лет - 40.1 %, 45-54 - 20.7 %, старше 55-и - 15.0 %.