Вторник, 4 Мая 2021 18:53

АрмИнфо. Министерство труда социальных вопросов Армении инициировало ряд изменений в Трудовой кодекс РА, касающихся взаимоотношений между работодателем и нанятым сотрудником.

В частности, на пресс-конференции 4 мая, начальник Управления занятости Министерства труда социальных вопросов РА Жора Саркисян сообщил, что законопроектом предложено изменить сроки заключения трудовых договоров с сотрудниками пенсионного возраста. Если ранее последние заключались на конкретный срок, согласно запланированным нововведениям, договора будут заключаться на неопределенный срок.

Согласно изменениям предусмотрено также изменить количество отсутствующих на рабочем месте дней  без уважительных причин, что может стать основанием для расторжения трудового договора - вместо 1 дня будет утверждено 3 дня. За год число подобных дней не должно превысить 10.  В случае получения инвалидности, по словам Саркисяна, сотрудник, согласно новому порядку, будет иметь право отсутствовать 120 рабочих дней, вместо ранее действующих 120 дней, потому что процесс оформления инвалидности, по его словам  может длиться порядка полугода. <Это дополнительная гарантия, чтобы не потерять свое рабочее место>, - отметил Саркисян.

По словам начальника Управления занятости, неоднократно встречались случаи, когда работодатели разрывали трудовые договора из-за <несоответствия профессиональной квалификации>. Законопроект же предусматривает внедрение со стороны работодателя критериев, согласно которым и будет произведена подобная оценка. <И если не соответствует

- только в этом случае работодатель имеет право разорвать трудовой договор>, - подчеркнул Саркисян. Кроме того, ожидается, что будут четко утвержден список руководящих должностей, у которых ненормированный график работы. Подобная необходимость возникла ввиду злоупотреблений со стороны работодателей. <Часто работодатели, злоупотребляя тем, что нет конкретного утвержденного списка, могут принуждать работать сверхурочно, без дополнительной оплаты, сотрудников, которые занимают якобы руководящие должности, хотя на самом деле, подобных функций не имеют. Этим проектом мы четко устанавливаем эти должности, а также лимит позволенного времени сверхурочной работы>, - пояснил Саркисян.  Если же сотрудник вовлечен в рабочий процесс в выходные дни, законопроектом предусмотрено несколько вариантов компенсации - или двойная оплата труда, или дополнительное время отдыха, которое должно быть больше на 50% того времени, которое сотрудник провел на работе.  Вместе с тем, Министерство труда и социальных вопросов предлагает определить случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника после 1 замечания, а не 3, как сегодня утверждено действующим законодательством. Кроме того, будут установлены случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор из-за потери доверия. Нововведения коснутся и женщин с годовалыми детьми. По словам Саркисяна, предусмотрено увеличить возрастной лимит детей - от 1 года до 1.5 лет, когда их матери имеют право потребовать у работодателей сократить рабочее время с 8 часов до 6 часов.  Как далее рассказал начальник Управления занятости, планируется изменить некоторые положения о проведении забастовок. В частности, если  по действующему законодательству, забастовкой считается протест 70% коллектива, то предлагается снизить этот лимит до 50%. Однако в этом ключе Саркисян призвал при проведении забастовок строго следовать Трудовому кодексу, в обратном случае сотрудники должны будут компенсировать работодателю нанесенный в результате простоя предприятия ущерб.