Երկուշաբթի, 6 Մարտի 2017 18:28
Ալինա Հովհաննիսյան

Փորձագետ. Գործազրկության մակարդակը Հայաստանում հասել է 30 տոկոսի

Փորձագետ. Գործազրկության մակարդակը Հայաստանում հասել է 30 տոկոսի

Արմինֆո. Գործազրկությունը Հայաստանում շարունակում է աճել անբարենպաստ գործարար միջավայրի և սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի պատճառով: Ընդ որում, բնակչության արտահոսքը երկրից աղետալի ձևով աճում է: Այս մասին ԱրմԻնֆո գործակալության թղթակցի հետ զրույցում հայտարարել է «Տանժեր» կադրային ընկերության տնօրեն Նանա Հերունին:

«Արտահոսքը պայմանավորված է քաղաքական, տնտեսական և հոգեբանական պատճառներով: Հայերից հայկական հողերի ամայնացմանն ուղղված մեր պետության աջակցող քաղաքականությանը բացահայտորեն օժանդակում են արտասահմանյան պետոթյունները, մասնավորապես, Ռուսաստանը և ԱՄՆ, ներգրավելով հայության  տաղանդավոր և ձեռներեց ներկայացուցիչներին»,-նշել է նա: Նրա խոսքով, ամեն տարի ռուսաստանյան բուհերում անվճար կրթություն և կրթաթոշակներ են տրամադրվում հարյուրավոր հայ ուսանողների, իսկ, օրինակ, ԱՄՆ-ն 2014 թվականից Հայաստանի քաղաքացիներին տրամադրել է 2000 «գրին-քարտ», մինչդեռ վրացիներին տրամադրվում է երկու անգամ պակաս, իսկ ադրբեջանցիներին` 4 անգամ պակաս քարտեր:

«Մարդիկ մեր երկրում հաճախ են բախվում սեփական բիզնեսը բացելու պրոբլեմին, ինչի պատճառը տնտեսության որոշ հատվածների մենաշնորհայնացումն է, անհավասար մրցակցությունը, կոռուպցիան, ինչը հայ գործարարներին ստիպում է արտադրոթյուն բացել, օրինակ, Վրաստանում, որտեղ բիզնեսի մեկնարկը խրախուսվում է, և ստեղծված են համապատասխան պայմաներ»,-նշել է Ն.Հերունին: «Իսկ շարքային աշխատողներըն աշխատանք փնտրելու նպատակով մեկնում են այլ երկրներ, մասնավորապես, Ռուսաստան, ինչի արդյունքում քանդվում են բազմաթիվ հայկական օջախներ»,-հավելել է նա: Փորձագետը նշել է, որ Հայաստանից տարեկան միջին հաշվով մեկնում է 30-50 հազար մարդ, իսկ ՀՀ միգրացիոն ծառայության տվյալներով, մեկնողների տարեկան ցուցանիշը կազմում է 60-70 հազար մարդ, իսկ սեզոնի ընթացքում` մոտ 100 հազար մարդ: Որպես կանոն, դրանցից կեսը վերադառնում է:

Նա նշել է նաև 20-25 տարի առաջ մեկնածների մասին, որոնցից շատերը կուզենային վերադառնալ, որպեսզի հիմնավորվեն և բիզնես սկսեն: Բայց իրավական, և մասնավորապես, հարկային դաշտը դրան չի նպաստում, այլ հակառակը, տարեցտարի խստանում է: «Ստեղծվում է տպավորություն, որ այսօր փորձում են դուրս մղել նաև մնացած գործարարներին»,-ընդգծել է նա: Հերունին նշել է նաև սիրիահայերի մասին, որոնք բախվեցին բազմաթիվ ֆինանսական և սոցիալական պրոբլեմների, և, «պետք չգալով պատմական հայրենիքին», ստիպված էին իրենց բախտը որոնել այլ վայրերում: «Իշխանություններն այդ մարդկանց օգնելու փոխարեն սկսեցին խոչընդոտել: Կառավարոթյունը բացահայտորեն օժանդակում է միգրացիան, համարելով դա դրական երևույթ և դրանում ոչ մի վտանգ չի տեսնում»,-նշել է նա: Ըստ փորձագետի, պետությունը տնտեսության աշխուժացման ամենաարդյունավետ ձևը համարում է ՌԴ-ից տրանսֆերտներ ներհոսքը, ինչը հնարավոր է միայն բնակչության արտահոսքի դեպքում: «Այդ հանցագործ քաղաքականությունը բազմաթիվ առումներով կարող է ճակատագրական լինել հայ ժողովրդի համար»,-ասել է Հերունին:

Մասնավորապես, փորձագետը նշել է, որ գործազրկության իրական մակարդակը Հայաստանում կազմում է մոտ 30% (միջազգային կազմակերպությունների տվյալներով), բայց հանրապետության վիճակագրական տվյալներն արձանագրում են`18%: «Դա սխալ և ծիծաղելի թիվ է, քանի որ հիմնված է զբաղվածության պետական ծառայությանը դիմած քաղաքացիների դիմումների հիման վրա: Դրանց միայն չնչին մասն է գրանցվում»,-նշել է Հերունին: Նրա խոսքով, այդ ծառայությունը վատ չի կահավորված և ունի բավարար ֆինանսավորում, և կարող էր լինել ավելի ակտիվ: «Հայտնի է, որ կոշտ գործազրկության պայմաններում մրցակցությունից հաճախ դուրս են մնում տարեցները: Անհրաժեշտ է ստեղծել գործատուների խրախուսման պետական ծրագիր, եթե աշխատանքի են վերցնում որոշակի տարիք ունեցող անձանց: Տարեցների նկատմամբ հոգատարոթյունը ոչ թե մասնավոր հատվածի, այլ պետության ֆունկցիան է»,-ընդգծել է նա:

Ծրագրերը, որոնց շրջանակներում նախատեսվում է զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների մասնակցությունը, նրա կարծիքով, չեն կարող հետաքրքրել մասնավոր հատվածին: Սակայն, չնայած դրան, մեկ տարի առաջ «Տանժերը» հաջողությամբ իրականացրեց սիրիացիների աշխատանքի տեղավորման ծրագիր, ՄԱԿ-ի ֆինանսավորմամբ և զբաղվածության պետական ծառայության միջնորդությամբ: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը հաջողությամբ է համագործակցում նաև մյուս հասարական կազմակերպությունների հետ, մասնավորապես, OFFI (Իմիգրացիայի և ինտեգրացիայի ֆրանսիական գրասենյակ), թրենինգներ կազմակերպելով տարբեր հայրենադարձների համար, որոնք ուզում էին արժանապատիվ աշխատանք գտնել Հայաստանում և սկսել բիզնես: Ընկերությունը մասնակցել է նաև «Բարձր պրոֆեսիոնալ որակավորում ունեցող հայրենակիցների ժամանակավոր վերադարձ» ծրագրին, որը ֆինանսավորվում է Հոլանդիայի արտաքին կապերի նախարարության կողմից: Բացի այդ, այսօր Տրանժերն աշխատում է Հայաստանի բազմաթիվ բուհերի հետ, համագործակցելով կարիերայի կենտրոնների և շրջանավարտների հետ:

Վերադառնալով ընկերության գործունեությանը, Հերունին տեղեկացրել է, որ 2016 թվականին աշխատանք փնտրողների դիմումների թիվը 2015 թվականի համեմատ նվազել է 10.7%, իսկ գործատուների թիվը`33%: Նա նշել է նաև, որ կառավարոթյունը մտադիր է վավերացնել եվրոպական թիվ 181 Կոնվենցիան (որի համաձայն, մասնավոր Գործակալություններն աշխատողից ուղղակի կամ անուղղակի ճանապարհով, ամբողջովին կամ մասնակիորեն, ոչ մի հոնորար չպետք է գանձեն.-Խմբ.), ինչը կբերի աշխատանքի տեղավորման բազմաթիվ գործակալոթյունների փակմանը, կամ էլ` մասնավոր ընկերությունները կսկսեն գործել «ստվերում», գտնում է փորձագետը: «Սա երիտասարդ ոլորտ է, նոր է ծնվում Հայաստանում, և դեռ չամրացած մասնավոր հատվածին չի կարելի հարվածել օրենսդրական ակտերով: Չի կարելի վերցնել ծաղկող եվրոպական երկրների օրենքը և ուժով կիրառել Հայաստանում, քանի որ այստեղի շուկան ունի իր յուրահատկությունը: Շուկան պետք է պատրաստ լինի դրան: Բայց Եվրոպան ստիպում է, իսկ մեր կառավարությունը կուրորեն ներդրում»,-ընդգծել է նա: «Մենք այսօր ռեկրուտինգից բացի տրամադրում ենք նաև այլ ծառայություններ, մասնավորապես, աութսորսինգի, աութսթաֆինգի և ռեկրուտմենտի հետ կապ ունեցող այլ ծառայություններ, ինչը թույլ է տալիս անգամ եվրոպական կոնվենցիայի վավերացման պայմաններոյմ մնալ շուկայում, բայց մյուս ընկերությունների առումով ոչ մի վստահություն չունեմ»,-նկատել է նա: Փորձագետը բերել է նաև ՀՀ գործատուների միության տվյալները, որոնց համաձայն, 2016 թվականին Հայաստանում ամեն ամիս փակվել է 800-100 միկրոբիզնես:

Խոսելով աշխատանքի ազգային շուկայի հետագա իրավիճակի մասին, փորձագետը ոչ մի դրական կանխատեսում չի արել: «Գյուղերի տները փակվում են, բոլորը մեկնում են Ռուսաստան: Չեմ կարող կանխատեսել բարելավում: Այս տարի ընտրություններ են. եթե իշխանության գան այնպիսի մարդիկ, որոնք շատ է անհանգաստացնում Հայաստանի ճակատագիրը, այն ժամանակ, միգուցե, ինչ-որ բան փոխվի: Իսկ եթե ոչ, ապա իրավիճակը գնալով ավելի կվատթարանա»,-ասել է մասնագետը:

Նշենք, որ «Տանժեր» կադրային ընկերությունը Հայաստանի շուկայում գործում է 2001 թվականից և զբաղվում է կառավարման միջին և բարձր օղակների մասնագետների, տնտեսության բոլոր ոլորտների պրոֆեսիոնալ կադրերի ընտրությամբ, մասնագիտանում է նաև Հայաստանում արտասահմանյան ընկերությունների ներկայացուցիչների ընտրությամբ, մատուցելով նաև աութսորսինգային, աութսթաֆինգային, լիզինգային, աութպլեյսմենթի և այլ ծառայություններ:

Ըստ ՀՀ կենտրոնական բանկի կանխատեսման, գործազրկության մակարդակը Հայաստանում 2017 թ. կկազմի 18.5%, 2018-2019 թվականներին ամեն տարի նվազելով 0,3-0,4 տոկոսային կետով`մինչև 18-18,2, 17,6-18%: Մինչդեռ, Կբ նախորդ, նոյեմբերի կանխատեսումով գործազրկության մակարդակը կանխատեսվում էր 18.3%: Թարմացված (փետրվարի) կանխատեսումը պարունակվում է ՀՀ ԿԲ 2017 թվականի առաջին եռամսյակի  Դրամավարկային քաղաքականության ծրագրում, որտեղ նշվում է, որ 2016 թվականին նկատվող աշխատուժի թույլ է պահանջարկը ցածր տնտեսական ակտիվության արդյունք է, բայց կանխատեսվող հորիզոնում աստիճանաբար կվերականգնվի, կապված տնտեսական աճի արագացման հետ: Ըստ ծրագրի, 2016-ին գրանցված աշխատուժի նկատամբ թույլ  պահանջարկը կարող է մասնակիորեն փոխհատուցվել է շաբաթական միջին աշխատանքային ժամերի աճով:

Նշենք նաև, որ 2015 թ. գործազրկության մակարդակը երկրում, ըստ պաշտոնական վիճակագրական տվյալների, կազմել է 18.5%, 2014 թ. - 17.6%, իսկ 2013 թ - 16.2%: 2016 թվականի առաջին 9 ամիսների ընթացքում գործազրկության մակարդակը, ըստ վիճակագրության, առաջին եռամսյակի 18.2%-ից երկրորդ եռամսյակում աճել է մինչև  18,4%, երրորդ եռամսյակում վերադառնալով 18,1% ցուցանիշին:

Հոդվածներ նույն թեմայից
Աշխատանքի ընդունման մասնակիցները Հայաստանում նշում են հրապարակվող թափուր աշխատատեղերի թվի անկումը, ընդ որում, բոլոր ոլորտներում առանց բացառության
 Երեթշաբթի, 15 2015 Սեպտեմբերի

Արմինֆո. Հայաստանում headhunter-ների ամենաբարջր h-ինդեքսից օգտվում են ծրագրավորողները, ծրագրային ապահովման ինժեներները, ՏՏ-նախագծերի ղեկավարները, web-դիզայներները և բանկային աշխատողները: Հատկապես այստեղ են արձանագրվել թափուր աշխատատեղերի ամենաշատ «ռեղյումեները», համապատասխանաբար կազմելով` 15, 10 և 7:

Հայաստանից «մտքերի արտահոսքը» հանդիսանում է անբարենպաստ տնտեսական հեռանկարների արդյունք
 Ուրբաթ, 18 2011 Փետրվարի

ԱրմԻնֆո. Գործազրկությունը ճգնաժամի ընթացքում, անգամ աշխարհի ամենահզոր պետություններում, դարձավ գլխավոր պրոբլեմներից մեկը և, բնական է, որ չր կարող չսրվել հատկապես տնտեսության կառավարման արատավոր համակարգ ունեցող երկրներում, ինչպիսին արդեն երկար տարիներ հանդիսանում է մեր երկիրը: Գործազրկությունը կարևորագույն տնտեսական կարևորագույն ինդիկատոր է, որը բացահայտում է ընթացող տնտեսական գործընթացների էությունը, ինչպես նաև արտադրության միտումները, միաժամանակ որոշելով գործարար-ակտիվությունը և շատ այլ բաներ: Ցավոք, հենվելով միայն գործազրկության վերաբերյալ պաշտոնական տվյալներին դժվար է ճշգրտորեն վերլուծել կամ գնահատել աշխատանքի շուկան, մանավանդ, որ գործազրկության իրական մակարդակը տարբերվում է պաշտոնականից: Հայաստանի աշխատանքի շուկայում ընթացող գործընթացները գնահատելու խնդրանքով ԱրմԻնֆո գործակալությունը խնդրել է Զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների ոլորտի Միության նախագահ, Հայաստանում ամենաառաջին կադրային գործակալություններից մեկի, «Տանժեր» ընկերության հիմնադիր, Նանա Հերունուն: Տիկին Հերունի, Ձեր գործակալությունն արդեն 10 տարի է ինչ շուկայում է և, անկասկած, այդ ժամանակահատվածում հասցրել է ձևավորել հաճախորդների բավականին լուրջ բազա, որի շնորհիվ էլ կարելի է ընդհանուր պատկերացումներ կազմել Հայաստանի աշխատանքի շուկայում ընթացող միտումների, ինչպես նաև այդ շուկայի ապագայի մասին… Նախքան աշխատանքի շուկայում տիրող իրավիճակը մեկնաբանելը կնշեի, որ «Տանժեր» ընկերությունը մասնագիտանում է օտարերկրյա գործատուների համար կադրեր փնտրելու ուղղությամբ, նրանց համար ընտրելով ղեկավար, ինչպես նաև բարձր և միջին օղակների կադրեր: Բնական է, մենք աշխատում ենք նաև տեղական կազմակերպությունների հետ, նրանց համար ընտրելով որակյալ մասնագետների: Սակայն, գործունեության առաջին օրվանից որոշեցինք մեր որոշակի «նիշան» ունենալ շուկայում և գործնականում չենք զբաղվում ցածր օղակների աշխատողների օրինակ, տաքսի ծառայությունների, մանրածախ առևտրի, հասարակական սննդի և այլ ոլորտների աշխատակիցների զբաղվածության հարցերով: Վերադառնալով շուկայում տիրող միտումներին, օրինակ, կարելի է նշել ինժեներա-տեխնիկական մասնագետների աճող պահանջարկը: Դեռևս մեծ պահանջարկ ունեն նաև IT-մասնագետները: Բարձր պահանջարկ ունեն նաև վաճառքի մենեջերները, տուր-մենեջերները, գրասենյակային աշխատողները, մասնավորապես, իրավաբանները և, իհարկե, հաշվապահները: Այսինքն գործատուները բարձրակարգ մասնագետների պահանջարկ ունեն: Իսկ այդ պահանջն այսօր բավարարվո՞ւմ է: Իհարկե, լավ մասնագետներ քիչ կան, սակայն այդ պրոբլեմը մեր երկրում նորություն չէ: Նրանց պակասը մենք զգում էին 10 տարի առաջ և շարունակում ենք զգալ նաև ներկայումս: Ցավոք, բարձրակարգ բոլոր մասնագետներն էլ, մանավանդ IT ոլորտի, արդեն վաղուց գտնվում են այլ երկրներում: Սակայն, այդ մասնագետների ծառայությունների դիմաց Հայաստանում արդեն սկսել են վճարել բավականաչափ լավ: Այնպես որ, այն տպավորությունը, որ Հայստանում աշխատանք չկա` սխալ է: Իսկ հաճա՞խ է պատահում, որ ազատ աշխատատեղերը դատարկ են լինում, պարզապես, համապատասխան մասնագետների բացակայության հետևանքով: Կան ազատ աշխատատեղեր, որոնք համապատասխան մասնագետի բացակայության պատճառով, ամիսներով մնում են թափուր: Դրանք հիմնականում IT- ոլորտի աշխատատեղեր են: Դժվար է նաև պրովիզոր-դեղագործի որոնման և ընտրության հարցը, որոնց պահանջարկը գնալով աճում է: Տիկին Հերունի, Ձեր գնահատականերով աշխատանքի շուկայում տիրող իրավիճակը, ներկայիս ծանր սոցիալ-տնտեսական պայմաններում, միջնաժամկետ ապագայում, կարո՞ղ է արդյոք փոփոխվել: Բնական է, մենք սպասում ենք, որ այդ իրավիճակը կբարելավվի: Որավհետռև դեռ նախաճգնաժամային փուլում միջազգային բազմաթիվ խոշոր ընկերություններ, որոնք իրենց ցանցն ունեն շատ երկրներում, նախատեսել էին իրենց մասնաճյուղերը բացել նաև Հայաստանում: Ցավոք, ճգնաժամի ամենաակտիվ փուլում այդ կազմակերպությունները բոլորն էլ դադարեցրին իրենց նախագծերը, իսկ որոշ ընկերություններ ընդհանրապես փակեցին իրենց գործող մասնաճյուղերը Հայաստանում: Սակայն, 2009 թվականին սկսեցին տեղի ունենալ արդեն հակադարձ միտումները, շուկան որոշակիորեն աշխուժացավ, որոշ միջազգային ընկերություններ անգամ սկսեցին վերականգնել իրենց նախագծերը Հայաստանում, բացելով մասնաճյուղեր: Սակայն, թե ինչպիսի թափով կզարգանա շուկան առաջիկա տարիներին, դեռևս պարզ չէ: Մի շարք տեղական գործակալություններ աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ են մատուցում նաև արտասահմանում: Ինչպիսի՞ լրջությամբ են այդ ծառայությունները պահանջված մեր քաղաքացիների կողմից: Նորություն չէ, որ երկիրը լքել ցանկացողների թիվը մեծ է: Շատ ուսանողներ արտասահման են գնում փոխանակման ծրագրերով, պրակտիկայի: Լավ կլիներ, որ փորձ ձեռք բերելուց հետո նրանք վերադառնային հայրենիք, սակայն, բնական է, հաշվի առնելով մեր երկրում առկա իրականությունը, հնարավորության դեպքում մնում են այնտեղ: Արտասահմանում մասնագիտության գծով աշխատանք են փնտրում նաև բարձրակարգ մասնագետները: Սա ծայրաստիճան բացասական երևույթ է և հարկավոր է դրա դեմ պայքարել պետական մակարդակով, մշակելով նրանց աշխատանքի տեղավորման որոշակի պետական ծրագրեր, մի խոսքով, նրանց համար ստեղծելով համապատասխան խթաններ ու պայմաներ: Արտասահմանում պոտենցիալ ունեցող լավ մասնագետներին գնահատում են և նրանց միշտ էլ, այսպես ասած, «ձեռքից ձեռք են խլում», ընդ որում, արդեն ուսանողական նստարանից: Իսկ մենք, հակառակը, ցրիվ ենք տալիս մեր լավագույն կադրերը: Պետք է նշեմ, որ վերջերս նկատվում են միտումներ, երբ մեր որոշ հայրենակիցներ, որոնք վաղուց արդեն հիմնավորվել էին արտասահմանում, վերադառնում են հայրենիք: Նրանց թիվը, իհարկե, չի կարելի համեմատել հայրենիքը լքողների թվի հետ: Եթե ստեղծվեին ավելի բարենպաստ տնտեսական, մասնավորապես, սեփական բիզնեսը վարելու պայմաններ, ապա վերադառնալ ցանկացողների թիվն անհամեմատ մեծ կլիներ: Ի դեպ, պատասխանելով Ձեր հարցին, ասեմ, որ ըստ Հայաստանի գործատուների Միության հետազոտությունների, արտասահմանում մեր քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորմամբ չի զբաղվում ոչ մի կադրային գործակալություն, բացառության մեկի, որն աշխատանքի է տեղավորում Ռուսաստանում: Դա մտորումների տեղիք է տալիս այն անձանց համար, որոնց Հայաստանի սահմաններից դուրս աշխատանք են առաջարկում: Պատրաստվելով արձագանքել նման առաջարկությանը, հարկավոր է առնվազն մանրազնին ուսումնասիրել այդ գործակալության գնանցման իրավական հիմքերը: Հարկավոր է մանրազնին քննարկել նաև գործակալության հետ պայմանագրի պայմանները, ինչպես նաև պահանջել, որպեսզի ցույց տան Հայաստանում գտնվող գործակալության և արտասահմանում գտնվող նրա գործընկերոջ միջև պայմանագիրը: Իսկ ավել լավ կլիներ խորհրդակցել իրավաբանի հետ, հետագայում լուրջ պրոբլեմների հետ չբախվելու համար: Տիկին Հերունի, ըստ պաշտոնական տվյալների, 2010 թվականին գործազրկության մակարդակը հասավ յոթ տոկոսի: Ձեր կարծիքով, ինչքանո՞վ են պաշտոնական տվյալները տարբերվում գործազրկության իրական տվյալներից: Դժվար է Հայաստանում իրական գործազրկության վերաբերյալ որևէ գնահատականներ տալ, մանավանդ, կարծում եմ, որ իրական ցուցանիշը շատ ավելի բարձր է, չէ՞ որ ոչ բոլոր գործազուրկներն են գրանցվում: Ի՞նչն է այսօր խանգարում Հայաստանում աշխատանքի քաղաքակիրթ շուկա ստեղծելուն: Ինչպե՞ս կարելի է շուկան մաքրել անբարեխիղճ դերակատարներից: Չէ՞ որ նրանց գործունեությունը բարեխիղճ ընկերությունների համար ստեղծում է հեղինակության հետ կապված ռիսկեր… Ցավոք, կադրային գործակալությունների նկատմամբ հասարակական կարծիքը չափազանց բացասական է: Դա տեղի է ունեցել այն պատճառով, որ նման ընկերությունները հեշտությամբ բացվում և նույնպիսի հեշտությամբ էլ փակվում, հաճախ նաև անհետանալով ու խաբելով բազմաթիվ մարդկանց: Ընդ որում, հասարակության մեջ նման կազմակերպությունների ծառայություններին չդիմելու հաստատուն ցանկություն է ձևավորվում: Նման իրավիճակն առողջացնելու և կարգավորելու նպատակով անցյալ տարի Հայստանի արդյունաբերողների և գործատուների Միությանը կից ստեղծվեց Զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների ոլորտի Միությունը: Ես հանդիսանում եմ այդ միության նախագահը: Այդ կառույցի նպատակը կայանում է նրանում, որ որպեսզի կոորդինացնի Միության մասնակիցների գործունեությունը, նպաստելով պրոբլեմների լուծմանը, կապված անբարեխիղճ մասնակիցների գործունեության հետ, այսինքն, պաշտպանել զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների իրավունքները, ինչպես նաև նպաստել ոլորտի սոցիալական գործընկերության իրավական բազայի կատարելագործմանը: Այսինքն, այսօր զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների գործունեությունը ոչ մի կերպ չի՞ կարգավորվում պետության կողմից: Դեռևս 2000 թվականին, երբ բացում էինք մեր ընկերությունը, նման կազմակերպությունների լիցենզավորումը պարտադիր պայման էր, ինչով զբաղվում էր Սոցիալական ապահովության նախարարությունը: 2002 թվականին լիցենզավորումը վերացվեց: Ներկայումս նախարարույթունը նորից ցանկանում է վերականգնել զբաղվածության մասնավոր գործակալությունների պարտադիր լիցենզավորումը: Սակայն մեր գործունեության կարգավորումը նախարարությանը փոխանցելը մենք համարում ենք ավելորդ, և այս հարցում մեզ սատարում է նաև Արդունաբերողների և գործատուների Միությունը: Բոլորս էլ լավ ենք հիշում, թե ինչպիսի հեշտությամբ էին այդ լիցենզիաները տրամադրվում: Նույն բանը կարող է կրկնվել նաև հիմա, ավելին, ինչպես և նախկինում, նման կարգավորումն այս ոլորտում կաառաջացնի լրացուցիչ կոռուպցիոն ռիսկեր: Սյնուամենայնիվ գտնում եմ, որ անհրաժեշտ է այնպիսի մի մարմնի գոյությունը, որը մանրամասն տեղեկատվության կտիրապետեր այս կամ այն զբաղվածության գործակալության հուսալիության վերաբերյալ: Դա աշխատանք փնտրողներին կօգներ խույս տալ անբարեխիղճ մասնակիցների հետ «հանդիպելուց»: Աշխատանքային օրենսդրությունը նպաստո՞ւմ, թե՞ խանգարում է աշխատանքի շուկայի զարգացմանը: Աշխատանքային գործող օրենսդրությունը, ինչպես ցանկացած օրենսդրություն, կատարյալ լինել չի կարող, այն մշտապես գտնվում է լրացումների ու փոփոխությունների փուլում: Մասնավորապես, այն չի լուծում, իմ կարծիքով, շուկայի ամենաարդիական խնդիրներից մեկը: Խոսքը գնում է «վոլոնտյորների» գործունեության իրավական կարգավորման բացակայության մասին, մեր օրենսդրությունում «վոլոնտյոր» հասկացությունը բացակայում է: Դա պրոբլեմներ է առաջացնում ինչպես իրենց, վոլոնտյորների, որոնց աշխատանք փնտրելու փորձերը դատապարտված են անհաջողության, այնպես էլ գործատուների համար, որոնք իրավունք չունեն ընկերությունում պահել վոլոնտյորների: Եթե գործատուն աշխատանքի է ընդունում վոլոնտյորին, պարտավոր է նրան գրանցել և վճարել գոնե նվազագույն աշխատավարձ, հակառակ դեպքում կարող է տուգանվել: Այս պրոբլեմները, բնականաբար, փոխում են գործատուների գերադասությունները` փորձ ունեցող աշխատակիցների օգտին: Ստացվում է, որ գործատուների ընտրությունը դեռևս կանգ է առնում փորձ ունեցող աշխատակիցների վրա: Այստեղից կարելի է գալ հետևության, որ մեր գործատուներն առայժմ չեն ցանկանում ներդրումներ կատարել իրենց կադրերում, ինքնուրույն աճեցնելով նրանց: Վերջերս մեր գործատուների մոտ նկատվում է մարդկային ռեսուրսների կարևորությունը հասկանալու և դրանց զարգացմումը ֆինանսավորելու միտումներ: Սակայն, ցավոք, դրանք բացառիկ դեպքեր են: Հիշեցնեմ, որ ըստ արտասահմանյան փորձագետների գնահատականների, ձեռնարկության հաջողության 80 տոկոսը կախված է մարդկային կապիտալից: Հետևաբար, «Կադրերն են որոշում ամեն ինչ» լոզունգն արդիական է նաև այսօր: Սակայն, մեր որոշ գործարարներ անգամ հպարտանում են իրենց կադրերի հոսունությունով, հավանաբար չկասկածելով, որ ձեռնարկության համար դա շատ վատ ցուցանիշ է և խոսում է ընկերությունում, առնվազն, գրագետ մենեջմենտի բացակայության մասին: Բարեկամներին ու ծանոթներին աշխատանքի ընդունելու ավանդույթը, հավանաբար, դեռ շատ կխանգարի իրոք տաղանդավոր երիտասարդների աշխատանքի տեղավորելուն… Ցավոք, այդ ավանդույթն ինչ-որ տեղ դեռևս պահպանվել է: Սակայն, այնուամենայնիվ միտումները տանում են նրան, որ գործատուն, հասկանալով անաշխատունակ բարեկամին աշխատանքից ազատելու հետ կապված առաջիկա դժվարությունները, ավելի շատ է սկսում ձգտել աշխատողների ընտրության ավելի քաղաքակիրթ մեթոդներին: Երբեմն բարեկամին աշխատանքից ազատելու համար գործատուներն ստիպված են լինում դիմել կադրային աուդիտ իրականացնող կազմակերպությունների: Նրանք գործատուներին օգնում են բացահայտել այս կամ այն աշխատակցի ցածր արտադրողականության պատճառները և արդեն այս մասնագետների օգնությամբ գործատուն փորձում է բարեկամին ազատել զբաղեցրած պաշտոնից: Ցավոք Հայաստանում աշխատանքից ազատելու քաղաքիրթ տարբերակները բացառություն են կազմում` սկսած իրավական տարրական խախտումներով և վերջացրած պերսոնալի «դուրս մղման» նախապես անհաջող ու ագրեսիվ տակտիկայով: Մեր ընկերությունն առաջարկում է Հայաստանի համար նորույթ հանդիսացող, բայց, հուսով եմ, հեռանկարային մի ծառայություն` աութփլեյսմենթի ծառայությունը, որն իրենից ներկայացնում է ընկերության և աշխատակիցների միջև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցման ձևը և նախատեսում է աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին աշխատանքի տեղավորման հարցում օգնելու նպատակով մասնագիտացված կազմակերպությունների ներգրավումը: Այսպիսով, աութփլեյսմենթի ծառայությունը թույլ կտա պահպանել «լավ գործատուի» հեղինակությունը, դրանով իսկ կանխարգելելով աշխատողների արտադրողականության հնարավոր իջեցումը, միաժամանակ կրճատելով այն ծախսերը, որոնք կարող են կապ ունենալ գործատուի և աշխատանքից դուրս եկող աշխատողի միջև իրավական հարցերի ճշգրտման հետ: Միջազգային ընկերությունների համար աութփլեյսմենթը կադրային քաղաքականության սովորական պրոցեդուրա է: Հուսով եմ, որ այն տարածում կգտնի նաև մեզ մեր երկրում: Մեր ընկերությունը զբաղվում է նաև աշխատողների Աութսթաֆինգի և Աութսորսինգի ծառայություններով, որոնցից առայժմ օգտվում են հիմնականում արտասահմանյան ընկերությունները: Տիկին Հերունի, որքա՞ն «ռեզյումեներ» եք ունեցել 2010 թվականին: Ինչպե՞ս է այդ ցուցանիշը փոփոխվել 2009 թվականի համեմատ: 2010 թվականին, 2009 թվականի համեմատ գրանցվել է 20 տոկոսով ավելի մարդ: Իրականում, քանակական ցուցանիշները մեզ չեն հետաքրքրում, քանի որ մենք ակտիվորեն աշխատում ենք որակական ցուցանիշների վրա: Ճգնաժամային փուլում լուրջ անկում ապրեց շինարարության ոլորտը: Ինպե՞ս դա անդրադարձավ Ձեր ցուցանիշների վրա: Շինարարության ոլորտն իրոք, լրջորեն տուժեց ճգնաժամից, այնուամենայնիվ, շինարար-ինժեներների պահանջարկ միշտ էլ կա: Կան անգամ ընկերություններ, որոնք պատրաստվում են Հայաստանում բացել իրենց մասնաճյուղերը: Ինչպիսի՞ աշխատավարձի են հավակնում մեր աշխատանք փնտրողները: Նրանց պահանջները համապատասխանո՞ւմ են իրենց ունակություններին ու գիտելիքներին: Մեր գործակալության հետ պայմանագրի գրանցման և կնքման ժամանակ աշխատանք փնտրողները նշում են աշխատավարձի ցանկալի մակարդակը, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա տևողությունը, ցանկալի թափուր տեղերը և այլն: Բնական է, տարբեր փնտրողներ ունենում են տարբեր նախապատվություններ, հետևաբար դժվար է նշել աշխատավարձերի որևէ միջին մակարդակ: Սակայն, նշեմ, որ, լավ գիտելիքներ ու փորձ չունեցող փնտրողները հաճախ նշում են բարձր աշխատավարձեր: Նման դեպքերում մենք, որպես կանոն, նախապես զգուշացնում ենք աշխատանքի տեղավորման հետ կապված դժվարությունների մասին, դատարկ խոստումներով չհուսադրելու համար: Աշխատանքում մեզ ամենից շատ օգնում է այն, որ աշխատում ենք առավելագույնս հասկանալ թե աշխատանք փնտրողների, և թե գործատուների պահանջները: Հետևաբար, գրանցման ժամանակ խնդրում ենք ռեզյումեն լրացնել գրավոր, քանի որ ձեռագրով էլ կարելի է որոշել մարդու բնութագիրը: Այն, թե ինչպես է նա ձևավորում իր ռեզյոմեն, շատ բան է ասում նրա հակվածությունների ու ընդունակությունների մասին: Բացի այդ, փնտրողին գրանցելիս մեր աշխատակիցները նրա հետ զրուցում են, ինչը թույլ է տալիս թեթևացնել նրան անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղի որոնման գործընթացը:

Էլիտա Բաբայան

 Չորեքշաբթի, 14 2010 Ապրիլի
ԱՎԵԼԱՑՆԵԼ ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Ներմուծեք թվանշաններն     


Նորություններ
Մհեր Գրիգորյանը և դեսպան Յոհաննես Դաուման քննարկել են Հայաստանի ներդրումային հնարավորություններըՄհեր Գրիգորյանը և դեսպան Յոհաննես Դաուման քննարկել են Հայաստանի ներդրումային հնարավորությունները
2018թ. ընթացքում վերականգնվել է բացահայտված հանցագործություններով պետությանը պատճառված 27.8մլրդ դրամի վնաս2018թ. ընթացքում վերականգնվել է բացահայտված հանցագործություններով պետությանը պատճառված 27.8մլրդ դրամի վնաս
Տիգրան Խաչատրյանը և Հայաստանում Բուլղարիայի դեսպանը քննարկել են հայ-բուլղարական տնտեսական համագործակցությանն առնչվող հարցերՏիգրան Խաչատրյանը և Հայաստանում Բուլղարիայի դեսպանը քննարկել են հայ-բուլղարական տնտեսական համագործակցությանն առնչվող հարցեր
ԱԳԲԱ Լիզինգը վերականգնվող էներգետիկայի ոլորտում իրականացրած ներդրումների համար ՎԶԵԲ-ից մրցանակ է ստացել ԱԳԲԱ Լիզինգը վերականգնվող էներգետիկայի ոլորտում իրականացրած ներդրումների համար ՎԶԵԲ-ից մրցանակ է ստացել 
Ազոտական պարարտանյութերի շուկայի ազատականացումը 2018 թ. հանգեցրել է գների նվազմանԱզոտական պարարտանյութերի շուկայի ազատականացումը 2018 թ. հանգեցրել է գների նվազման
«Վալլեքսե ընկերությունների խումբը «Արմենիան Քափըր Փրոգրամե ՓԲԸ-ի անձնակազմին կվճարվի խմբի նախագահի անձնական միջոցներից«Վալլեքսե ընկերությունների խումբը «Արմենիան Քափըր Փրոգրամե ՓԲԸ-ի անձնակազմին կվճարվի խմբի նախագահի անձնական միջոցներից
Արսեն Թորոսյան. 2018թ-ին առողջապահության ոլորտը 2017թ.-ի համեմատ աճել է 25.7%-ովԱրսեն Թորոսյան. 2018թ-ին առողջապահության ոլորտը 2017թ.-ի համեմատ աճել է 25.7%-ով
«Արմսվիսբանկե ՓԲԸ-ի ու ՎԶԵԲ-ի միջև կնքվել են վարկային երկու նոր պայմանագրեր«Արմսվիսբանկե ՓԲԸ-ի ու ՎԶԵԲ-ի միջև կնքվել են վարկային երկու նոր պայմանագրեր
Հայաստանում գործունեության մասնագիտացված տեսակները ժամանակավորապես իրավունք կստանան աշխատելու շրջանառության հարկի կարգավորման դաշտումՀայաստանում գործունեության մասնագիտացված տեսակները ժամանակավորապես իրավունք կստանան աշխատելու շրջանառության հարկի կարգավորման դաշտում
Ամերիաբանկը ՎԶԵԲ-ից ավելի քան 100 մլն դոլար է ներգրավել էներգաարդյունավետության նախագծերի համարԱմերիաբանկը ՎԶԵԲ-ից ավելի քան 100 մլն դոլար է ներգրավել էներգաարդյունավետության նախագծերի համար
ՎԶԵԲԸ պարգևատրել է էներգաարդյունավետության ծրագրերի գծով լավագույն գործընկերներինՎԶԵԲԸ պարգևատրել է էներգաարդյունավետության ծրագրերի գծով լավագույն գործընկերներին
Տնտեսական համագործակցության հեռանկարներն են քննարկել ՀՀ տնտեսական զարգացման և ներդրումների նախարարը ու գերմանացի գործարարներըՏնտեսական համագործակցության հեռանկարներն են քննարկել ՀՀ տնտեսական զարգացման և ներդրումների նախարարը ու գերմանացի գործարարները
Արդշինբանկում ոսկու գրավով վարկերը հասանելի են սկսած 0.75%-իցԱրդշինբանկում ոսկու գրավով վարկերը հասանելի են սկսած 0.75%-ից
ՀՀ տնտեսական զարգացման և ներդրումների նախարարությունում քննարկել են ԵՆԲ-ի կողմից Հայաստանում ֆինանսավորվող ծրագրերըՀՀ տնտեսական զարգացման և ներդրումների նախարարությունում քննարկել են ԵՆԲ-ի կողմից Հայաստանում ֆինանսավորվող ծրագրերը
Մոտ կես միլիոն եվրո հայկական օրգանական արտադրանքի արտահանման երկու տարվա արդյունքներ գործարար կապերի շնորհիվՄոտ կես միլիոն եվրո հայկական օրգանական արտադրանքի արտահանման երկու տարվա արդյունքներ գործարար կապերի շնորհիվ
Կոնվերս բանկը ներդրել է Շիրակի մարզի զարգացմանը միտված երկու վարկային պրոդուկտԿոնվերս բանկը ներդրել է Շիրակի մարզի զարգացմանը միտված երկու վարկային պրոդուկտ
Քաղաքաշինության կոմիտեում քննարկել են էներգաարդյունավետության խնդիրներՔաղաքաշինության կոմիտեում քննարկել են էներգաարդյունավետության խնդիրներ
Փետրվարի 20-ին IDBank-ը  պարտատոմսերի 5 մլն դոլարի հերթական տրանշ է թողարկումՓետրվարի 20-ին IDBank-ը  պարտատոմսերի 5 մլն դոլարի հերթական տրանշ է թողարկում
Ռուսական «Elmasta» ընկերությունը հայաստնյան գործընկերոջ հետ համատեղ պայուսակների արտադրություն կսկսի ՀայաստանումՌուսական «Elmasta» ընկերությունը հայաստնյան գործընկերոջ հետ համատեղ պայուսակների արտադրություն կսկսի Հայաստանում
Կոնյակի և գինու հայ արտադրողները պահանջում են վերանայել  <Պետական տուրքի մասին> օրենքում փոփոխություններըԿոնյակի և գինու հայ արտադրողները պահանջում են վերանայել <Պետական տուրքի մասին> օրենքում փոփոխությունները
Թավադյան. ՀՀ տնտեսության կայուն աճի ապահովման համար արտահանում/ՀՆԱ հարաբերակցությունը պետք է կազմի առնվազն 50%Թավադյան. ՀՀ տնտեսության կայուն աճի ապահովման համար արտահանում/ՀՆԱ հարաբերակցությունը պետք է կազմի առնվազն 50%
ԱՄՀ պատրաստ է Հայաստանին աջակցել տնտեսական աճի ներառական մոդելի ապահովման գործումԱՄՀ պատրաստ է Հայաստանին աջակցել տնտեսական աճի ներառական մոդելի ապահովման գործում
ՎՏԲ-Հայաստան Բանկը ներել է ֆիզիկական անձ հաճախորդների գծով մինչև 3 մլրդ ՀՀ դրամի չափով տույժեր և տուգանքներ ՎՏԲ-Հայաստան Բանկը ներել է ֆիզիկական անձ հաճախորդների գծով մինչև 3 մլրդ ՀՀ դրամի չափով տույժեր և տուգանքներ 
2018 և 2019 թվականներին վարչապետին առընթեր Պետական վերահսկողական ծառայությունը 827 մլն դրամ է վերադարձրել  պետբյուջե2018 և 2019 թվականներին վարչապետին առընթեր Պետական վերահսկողական ծառայությունը 827 մլն դրամ է վերադարձրել  պետբյուջե
Ամերիաբանկը ճանաչվել է 2019թ. լավագույն ներդրումային բանկ  «Global Financeե ամսագրի կողմիցԱմերիաբանկը ճանաչվել է 2019թ. լավագույն ներդրումային բանկ «Global Financeե ամսագրի կողմից
Նիկոլ Փաշինյան. Հայաստանը մանր եղջերավոր անասունի արտահանման հսկայական պոտենցիալ ունիՆիկոլ Փաշինյան. Հայաստանը մանր եղջերավոր անասունի արտահանման հսկայական պոտենցիալ ունի
Վարչապետ. Այսուհետ Հայաստանում ներդրումներ անել ցանկացողները պետք է բանկային պատմություն ունենանՎարչապետ. Այսուհետ Հայաստանում ներդրումներ անել ցանկացողները պետք է բանկային պատմություն ունենան
Երևանի քաղաքապետարանն ու Եվրոպական ներդրումային բանկն ընդլայնում են համագործակցության ուղղություններըԵրևանի քաղաքապետարանն ու Եվրոպական ներդրումային բանկն ընդլայնում են համագործակցության ուղղությունները
ՏՄՊՊՀ նախագահն ընդունել է ԱՄՀ պատվիրակությանըՏՄՊՊՀ նախագահն ընդունել է ԱՄՀ պատվիրակությանը
«Գրանդ Տոբակո՚ ՀՁ-ն գլխավորել է 2018 թվականի խոշորագույն հարկատուների ցուցակը«Գրանդ Տոբակո՚ ՀՁ-ն գլխավորել է 2018 թվականի խոշորագույն հարկատուների ցուցակը


Արտ. փոխարժեքները
19.02.2019
RUB7.360.00
USD487.500.07
EUR551.07-0.46
GBP629.900.58
CAD367.73-0.39
JPY44.01-0.09
CNY72.070.03
CHF485.36-0.47


Փորձագետներ
Փորձագետ. Չնայած հայկական բանկերի կապիտալների համարժեքությանը՝ դրա օպտիմալ օգտագործման հնարավորությունները խիստ սահմանափակ ենՓորձագետ. Չնայած հայկական բանկերի կապիտալների համարժեքությանը՝ դրա օպտիմալ օգտագործման հնարավորությունները խիստ սահմանափակ են
Հայաստանում իշխանության վերականգնված վստահությունը եվ տնտեսական ինքնիշխանության վերականգնումըՀայաստանում իշխանության վերականգնված վստահությունը եվ տնտեսական ինքնիշխանության վերականգնումը
Հայաստանում ստեղծվում է օրգանական գյուղատնտեսության ասոցիացիաՀայաստանում ստեղծվում է օրգանական գյուղատնտեսության ասոցիացիա
Հարցազրույց ՎՏԲ-Հայաստան Բանկի Գլխավոր տնօրեն-Տնօրինության նախագահ Իվան Տելեգինի հետՀարցազրույց ՎՏԲ-Հայաստան Բանկի Գլխավոր տնօրեն-Տնօրինության նախագահ Իվան Տելեգինի հետ
Rating-Agentur Expert RA GmbH ՀՀ GmbH և AmRating համատեղ թողարկել  են Հայաստանի բանկային համակարգի վերաբերյալ հաշվետվություն Rating-Agentur Expert RA GmbH ՀՀ GmbH և AmRating համատեղ թողարկել են Հայաստանի բանկային համակարգի վերաբերյալ հաշվետվություն
Արա Խզմալյան. Հայաստանում ռուսական զբոսաշրջիկի համար հարմարավետ էcԱրա Խզմալյան. Հայաստանում ռուսական զբոսաշրջիկի համար հարմարավետ էc
ԱՄՆ-ում հայկական պատվիրակությունը հետևեց նախագահ Թրամփի խորհրդինԱՄՆ-ում հայկական պատվիրակությունը հետևեց նախագահ Թրամփի խորհրդին
Էվոկաբանկ. Թռիչք նիշայից … դեպի նոր իրականությունԷվոկաբանկ. Թռիչք նիշայից … դեպի նոր իրականություն
Անելիք Բանկը պատրաստվում է ռեբրենդինգի. Նոր ռազմավարություն, նոր տեսլականԱնելիք Բանկը պատրաստվում է ռեբրենդինգի. Նոր ռազմավարություն, նոր տեսլական
Բնակչության արտահոսքն ու սփյուռքի պասիվությունն անշարժ գույքի գները հրում են դեպի ներքևԲնակչության արտահոսքն ու սփյուռքի պասիվությունն անշարժ գույքի գները հրում են դեպի ներքև
Իշխան Մխիթարյան. «Armenian Card» հավելվածի միջոցով աշխատելը կլինի հեշտ և հարմարավետԻշխան Մխիթարյան. «Armenian Card» հավելվածի միջոցով աշխատելը կլինի հեշտ և հարմարավետ
Ֆինհաշտարար. Տուգանքների և տույժերի կիրառման մասին Քաղօրենսգրքի փոփոխությունները կկրճատեն չմարված վարկերի և անվարկունակ սպառողների թիվըՖինհաշտարար. Տուգանքների և տույժերի կիրառման մասին Քաղօրենսգրքի փոփոխությունները կկրճատեն չմարված վարկերի և անվարկունակ սպառողների թիվը
Պարտադիր բժշկական ապահովագրությունը բուժհաստատություններին թելադրում է արդար խաղի կանոններՊարտադիր բժշկական ապահովագրությունը բուժհաստատություններին թելադրում է արդար խաղի կանոններ
Վահան Շաքարյան. Եթե PR-ենք Հայաստանը, ապա տնտեսության առաջխաղացումը կդառնա ոչ թե արգելավազք, այլ թեթև քայլք կարճ տարածությունումՎահան Շաքարյան. Եթե PR-ենք Հայաստանը, ապա տնտեսության առաջխաղացումը կդառնա ոչ թե արգելավազք, այլ թեթև քայլք կարճ տարածությունում
Հայկ Հարությունյան. Կլիմայի փոփոխությունը 21-րդ դարի ամենավտանգավոր մարտահրավերներից մեկն էՀայկ Հարությունյան. Կլիմայի փոփոխությունը 21-րդ դարի ամենավտանգավոր մարտահրավերներից մեկն է
Գագիկ Աղաջանյան. Չարժե այլընտրանք փնտրել, հարկավոր է աշխատել և զարգացնել գործող ուղղություններըԳագիկ Աղաջանյան. Չարժե այլընտրանք փնտրել, հարկավոր է աշխատել և զարգացնել գործող ուղղությունները
Վիտալի Նեսիս. Հայաստանը շատ հեռանկարային է երկրաբանական տեսանկյունիցՎիտալի Նեսիս. Հայաստանը շատ հեռանկարային է երկրաբանական տեսանկյունից
Իշխան Մխիթարյան. «ԱրՔա» և «Միր» քարտերն արդեն ավարտել են համագործակցության նախագծի տեխնոլոգիական մասը, այժմ հերթը բանկերինն էԻշխան Մխիթարյան. «ԱրՔա» և «Միր» քարտերն արդեն ավարտել են համագործակցության նախագծի տեխնոլոգիական մասը, այժմ հերթը բանկերինն է
Արմեն Շահնազարյան: ՀԱԱԳ ԱՓԲԸ ապահովագրական պորտֆելի կրկնակի աճը 2018 թվականի ավարտին լիովին իրատեսական էԱրմեն Շահնազարյան: ՀԱԱԳ ԱՓԲԸ ապահովագրական պորտֆելի կրկնակի աճը 2018 թվականի ավարտին լիովին իրատեսական է
Փորձագետ. Առաջին կիսամյակում Հայաստանի անշարժ գույքի շուկան սկսել է վերականգնման թույլ նշաններ ցույց տալՓորձագետ. Առաջին կիսամյակում Հայաստանի անշարժ գույքի շուկան սկսել է վերականգնման թույլ նշաններ ցույց տալ

Փնտրել ըստ օրերի

Պետական պարտատոմսեր

 

ISIN AMGB1029A250
Auction ID AMGB1029A250
Date 12.05.2017
Issue date 29.10.2015
Issue volume (AMD) 50 000 000 000
Maturity date 29.10.2025
Coupon year yield 11.00%
Auction volume (AMD) 1 000 000 000 - 2 000 000 000 
Auction date 12.05.2017
DLS
Total amount (AMD) 1 000 000 000
Amount of the total bids (AMD) 787 200 000
Amount of the total accepted bids (AMD) 787 200 000
Cut of yield (%) 10,6447
Weighted avrage yield (%) 10,6447
Auction max  yield (%) 10,6447
Auction min yield (%) 10,6447
Number of participants 5
ArmEx

 

СПРОС (Покупка)

USD

Средневзв. Цена

482,00

ПРЕДЛОЖЕНИЕ (Продажа)

  USD

Средневзв. Цена

-

СДЕЛКИ

USD

Цена откр.

482,00

Цена закр.

482,00

Мин. Цена

482,00

Макс. Цена

482,00

Ср/взв. Цена

482,00

-0,16

Кол-во сделок

1

Объем (инвал.)

200 000

0бъем (драм)

96 400 000

Մեկնաբանվողներ
Հայաստանի կառավարությունը բաց է համագործակցության համար և խրախուսում է ակտիվ երկխոսությունը և փոխգործակցությունը բոլոր ուղղություներով. Տ. ԱվինյանՀայաստանի կառավարությունը բաց է համագործակցության համար և խրախուսում է ակտիվ երկխոսությունը և փոխգործակցությունը բոլոր ուղղություներով. Տ. Ավինյան
Երևանում ստորագրվել է գազային վառելիքով կոմբինացված ցիկլով նոր բլոկի կառուցման վերաբերյալ համաձայնագիրԵրևանում ստորագրվել է գազային վառելիքով կոմբինացված ցիկլով նոր բլոկի կառուցման վերաբերյալ համաձայնագիր
<Վեոլիա Ջուր>. Կարգավորող մարմնի մեղադրանքը կեղծ և անհիմն է<Վեոլիա Ջուր>. Կարգավորող մարմնի մեղադրանքը կեղծ և անհիմն է
ՀԷՑ գլխ.տնօրեն. Առաջիկա մի քանի տարիներին «Հայաստանի էլեկտրական ցանցեր» ՓԲԸ կորուստները կյասնեն մինչև 6,4%-իՀԷՑ գլխ.տնօրեն. Առաջիկա մի քանի տարիներին «Հայաստանի էլեկտրական ցանցեր» ՓԲԸ կորուստները կյասնեն մինչև 6,4%-ի
Վարչապետ. Թափ ենք հավաքում տնտեսական թռիչքի համարՎարչապետ. Թափ ենք հավաքում տնտեսական թռիչքի համար
2018 թվականի վերջին «Ղալբուրջյան խումբը» կսկսի Հայաստանում քնջութի յուղի արտադրությունը2018 թվականի վերջին «Ղալբուրջյան խումբը» կսկսի Հայաստանում քնջութի յուղի արտադրությունը
Փորձագետ. Հայաստանում առկա է ջրային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման, ոչ թե փոքր ՀԷԿ-երի հետ կապված պրոբլեմըՓորձագետ. Հայաստանում առկա է ջրային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման, ոչ թե փոքր ՀԷԿ-երի հետ կապված պրոբլեմը
Հայաստանում կանցկացվի «Էներգետիկայի շաբաթ 2018ե խորագրով ներդրումային համաժողովըՀայաստանում կանցկացվի «Էներգետիկայի շաբաթ 2018ե խորագրով ներդրումային համաժողովը
Փորձագետ. Անհրաժեշտ է ձեռնամուխ լինել նոր միջուկային բլոկի կառուցման ծրագրի իրագործմանըՓորձագետ. Անհրաժեշտ է ձեռնամուխ լինել նոր միջուկային բլոկի կառուցման ծրագրի իրագործմանը
Հայաստան-Վրաստան ԷՀԳ կառուցման նախագծի նորացված ՏՏՀ-ն պատրաստ կլինի մինչև տարեվերջՀայաստան-Վրաստան ԷՀԳ կառուցման նախագծի նորացված ՏՏՀ-ն պատրաստ կլինի մինչև տարեվերջ
Եվրասիական զարգացման բանկը ցանկանում է ընդլայնել իր գործունեությունը ՀայաստանումԵվրասիական զարգացման բանկը ցանկանում է ընդլայնել իր գործունեությունը Հայաստանում
Build Armenia հայրենադարձության ծրագիրում կներդրվի մոտ 100 մլն դոլարBuild Armenia հայրենադարձության ծրագիրում կներդրվի մոտ 100 մլն դոլար
Սուրեն Պապիկյան. Հայաստանում բիզնեսով զբաղվելն այժմ անվտանգ էՍուրեն Պապիկյան. Հայաստանում բիզնեսով զբաղվելն այժմ անվտանգ է
Հայաստանի պետական ​​պարտքը սկսեց նվազել, 2018 թվականի հունիսի 1-ին կազմելով 6,7 մլրդ դոլարՀայաստանի պետական ​​պարտքը սկսեց նվազել, 2018 թվականի հունիսի 1-ին կազմելով 6,7 մլրդ դոլար
Նախարար. Հայաստանի էլեկտրաէներգետիկ համալիրի ազատականացման ծրագրի իրականացումը կավարտվի առաջիկա երկու տարվա ընթացքումՆախարար. Հայաստանի էլեկտրաէներգետիկ համալիրի ազատականացման ծրագրի իրականացումը կավարտվի առաջիկա երկու տարվա ընթացքում
Նիկոլ Փաշինյան. Որոշ դեպքերում, տուգանքների և տույժերի վերացումից հետո, վարկառուները կկարողանան վերցնել նոր վարկՆիկոլ Փաշինյան. Որոշ դեպքերում, տուգանքների և տույժերի վերացումից հետո, վարկառուները կկարողանան վերցնել նոր վարկ
Քննարկվել են Հայաստան-Վրաստան ԷՀԳ կառուցման ծրագրի իրականացման հետ կապված հարցերՔննարկվել են Հայաստան-Վրաստան ԷՀԳ կառուցման ծրագրի իրականացման հետ կապված հարցեր
Աննա Չոբանյանը ՔԱԳՎ ղեկավարի պաշտոնի ամենահավանական թեկնածուներից մեկն էԱննա Չոբանյանը ՔԱԳՎ ղեկավարի պաշտոնի ամենահավանական թեկնածուներից մեկն է
Գյուղատնտեսության զարգացման միջազգային հիմնադրամը վերահաստատել է ՀՀ գյուղատնտեսության նախարարության հետ համատեղ նոր ծրագրերի մշակման և իրականացման պատրաստակամությունըԳյուղատնտեսության զարգացման միջազգային հիմնադրամը վերահաստատել է ՀՀ գյուղատնտեսության նախարարության հետ համատեղ նոր ծրագրերի մշակման և իրականացման պատրաստակամությունը
Ռոսսելխոզնադզորը հորդորում է չքաղաքականացնել Հայաստանից Ռուսաստան լոլիկի արտահանման հարցըՌոսսելխոզնադզորը հորդորում է չքաղաքականացնել Հայաստանից Ռուսաստան լոլիկի արտահանման հարցը
Հայկական ատոմակայանը ևս 30 տարի աշխատելու ռեսուրս ունիՀայկական ատոմակայանը ևս 30 տարի աշխատելու ռեսուրս ունի
Վարչապետ. Հայաստանում նոր ատոմակայան կառուցելը երկրի նոր կառավարության առաջնահերթություններից մեկն էՎարչապետ. Հայաստանում նոր ատոմակայան կառուցելը երկրի նոր կառավարության առաջնահերթություններից մեկն է
ՊԵԿ պաշտոնական կայքում գործում է ավտոմեքենաների մաքսային արժեքի ավտոմատ հաշվիչըՊԵԿ պաշտոնական կայքում գործում է ավտոմեքենաների մաքսային արժեքի ավտոմատ հաշվիչըՊԵԿ պաշտոնական կայքում գործում է ավտոմեքենաների մաքսային արժեքի ավտոմատ հաշվիչըՊԵԿ պաշտոնական կայքում գործում է ավտոմեքենաների մաքսային արժեքի ավտոմատ հաշվիչը
Գյումրիի ծրագրավորողները հաղթել են «Հայաստանում զբոսաշրջության զարգացմանն ուղղված նորարարական գաղափարներ» թեմայով հաքաթոնումԳյումրիի ծրագրավորողները հաղթել են «Հայաստանում զբոսաշրջության զարգացմանն ուղղված նորարարական գաղափարներ» թեմայով հաքաթոնում
Լոռիում բացվում է միջազգային կարգի լեռնադահուկային խոշոր հանգստավայրԼոռիում բացվում է միջազգային կարգի լեռնադահուկային խոշոր հանգստավայր
Հայաստանի թեթև և ալկոհոլային արդյունաբերության մի շարք ձեռնարկություններ կստանան պետական աջակցությունՀայաստանի թեթև և ալկոհոլային արդյունաբերության մի շարք ձեռնարկություններ կստանան պետական աջակցություն
Փորձագետ. Միջուկային էներգետիկայի վերաբերյալ Հայաստանի հանրության կարծիքը չի ցուցադրում արված խոստումներըՓորձագետ. Միջուկային էներգետիկայի վերաբերյալ Հայաստանի հանրության կարծիքը չի ցուցադրում արված խոստումները