Понедельник, 17 Декабря 2018 14:27
Алина Оганесян

Эксперт: Рынок рекрутинга Армении с точки зрения спроса-предложения пока спит

Эксперт: Рынок рекрутинга Армении с точки зрения спроса-предложения пока спит

АрмИнфо. За последние два года продолжает активно расти интерес международных и местных работодателей к армянским ИТ-специалистам.  Об этом в беседе с АрмИнфо сообщила директор известной рекрутинговой компании Армении - <Танжер> Нана Геруни.

<Наиболее востребованными являются ИТ-специалисты, недостаток которых на международном рынке все еще ощутим. Поэтому работая в Армении на зарубежные компании разработчики программ, тестировщики и другие специалисты IT сферы получают от работодателей меньшее вознагрождение и поэтому очень востребованы>, - подчеркнула Геруни.


Вторую позицию с точки зрения спроса на местном рынке, как считает Геруни, занимает сфера продаж, то есть все профессии, которые тем или иным образом связаны с данным сегментом рынка.

Дать целостную оценку ситуации на армянском рекрутинговом рынке глава <Танжер> затруднилась: <Не могу быть объективной в своих оценках, так как специализация нашей компании в сфере рекрутмента - это исключительно позиции высшего и среднего менеджмента, а также линейные специалисты в различных областях. Мы не предоставляем неквалифицированную рабочую силу и не работаем в некоторых не интересных нам областях. Могу только констатировать факт, что заявки соискателей и работодателей на местном рынке сократились. Рынок с точки зрения спроса-предложения спит>.

В первую очередь, она обусловила сложившуюся ситуацию тем, что сегодня в Армении меньше обращаются в  агентства по трудоустройству из-за наличия множества сайтов по поиску работы. Также, рынок, по словам Н. Геруни,  дискредитирован наличием недобросовестных кадровых агентств, а реноме добропорядочных участников рынка нуждается в поддержке. <Возможно, целесообразным было бы создание сайта, где публиковались бы рейтинги кадровых агентств Армении, хотя и эти рейтинги можно сфальсифицировать>, - отметила эксперт. В частности, по словам Н. Геруни, это позволило бы соискателям избежать соприкосновения с недобросовестными участниками рынка.

<У нас на сайте есть информация для соискателей, в которой можно найти полезные советы о том, как отличить добропорядочное агентство от недобросовестного, на что обратить  внимание во время заключения договора с агентством, а также каким должен быть трудовой договор с работодателем>, - дополнила она.

Вместе с тем, сокращение заявок соискателей, по мнению эксперта, связано с тем, что многие кадровые агентства сотрудничают с работодателями бесплатно. <Попытки перенести финансовую ответственность на работодателей не увенчались успехом. Нам все еще приходится делить сумму и брать плату как с работодателя, так и с соискателя. А между тем, сегодня множество агентств работает с работодателем бесплатно, но при этом работодателю приходится самому фильтровать полученные резюме. В любом случае ему приходится обращаться к нам, когда речь идет о топ позициях, и специалистах, не размещающих свои резюме в сети>, - сказала Н.Геруни.

На вопрос о том, заметны ли после последних политических событий в Армении положительные изменения на рынке труда, Н. Геруни отметила, что пока еще рано говорить о существенных подвижках. <Безусловно, надеемся, что экономика оздоровится, начнут приходить инвестиции, увеличится приток соотечественников в страну.  Естественно, не за один день это будет реализовано. Как минимум должен пройти год, чтобы что-то понять>, - заметила она.

В этом ключе Геруни коснулась изменений Налогового кодекса. <Как руководитель частного бизнеса, я надеюсь, что в связи с облегчением налогового бремени облегчится и участь МСБ. С точки зрения экономического роста и снижения безработицы очень важна роль МСБ, его развитие. Очень рассчитываю, что правительство возмет этот тезис на вооружение>, - сказала эксперт.  Вместе с тем Н. Геруни выразила беспокойство по поводу роста мигрантов из Индии.  <Наши работодатели нанимают их в качестве рабочей силы за гроши. Власти должны принимать меры для возвращения уехавших из страны на заработки наших соотечественников и ограничивать в связи с этим приток иностранной рабочей силы.

Напомним, что рекрутинговая компания <Танжер> действует на рынке Армении с 2000 года и занимается подбором специалистов (в том числе

хедхантингом) среднего и высшего звена управления, профессиональных кадров во всех отраслях экономики, специализируется на подборе представителей зарубежных компаний в Армении, предоставляя также услуги аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала, аутплейсмента и др.

Отметим, что по новым прогнозам МВФ безработица в Армении ожидается в 2018г на уровне 18,9% со снижением в 2019г до 18,6%. Такой прогноз приводится в октябрьском докладе МВФ "Перспективы развития мировой экономики". Вместе с тем, по обновленному в августе прогнозу ЦБ РА на 2018 год ожидания  по уровню безработицы улучшены - 16,6% с перспективой ежегодного снижения в среднесрочном разрезе этого показателя на 0,2-0,3 процентных пункта.

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Введите код     


Новости


Курсы валют
17.02.2020
RUB7.570.03
USD479.050.00
EUR519.43-0.10
GBP624.630.24
CAD362.070.47
JPY43.60-0.03
CNY68.640.05
CHF487.98-0.30



Поиск по дням

Government Bonds

Issue volume

10 billion

Volume of T-bills for placement

200 million

Volume of submitted competitive applications

200 million

Volume of satisfied bids

200 million

Yield at cut-off price

 5.8314%

Maximum yield

 5.8314%

Мinimum yield

 5.8314%

Weighted average yield

 5.8314%

Number of participants

2

The maturity date of T-bills

03.02.2020

ArmEx

 

СПРОС (Покупка)

USD

Средневзв. Цена

482,00

ПРЕДЛОЖЕНИЕ (Продажа)

  USD

Средневзв. Цена

-

СДЕЛКИ

USD

Цена откр.

482,00

Цена закр.

482,00

Мин. Цена

482,00

Макс. Цена

482,00

Ср/взв. Цена000

482,00

-0.16

Кол-во сделок

1

Объем (инвал.)

200 000

0бъем (драм)

96 400 000