Արմինֆո.Այսուհետ կենսաթոշակային տարիքի հասնելը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագրի լուծման համար: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել հուլիսի 31-ից:
Մասնավորապես, վերանայված Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ի տարբերություն հին Աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուին իրավունք է տրվում անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել կենսաթոշակառուների հետ:
Նոր կարգավորումների շրջանակում աշխատողները կկարողանան արձակուրդ գնալ աշխատանքի ընդունվելուց հետո առաջին վեց ամիսներին, եթե գործատուն դրան համաձայնություն տա: Քաղաքացիները հնարավորություն կունենան 2 տարի ժամկետով ուսման կամ վերապատրաստման մեկնել արտերկիր ՝ պահպանելով իրենց աշխատատեղը։
Վերանայվել, ավելի ճիշտ, կրճատվել է մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատաժամանակը. նրանց համար սահմանվել է աշխատաժամանակ միայն ուսումնական ժամերից դուրս:
Նոր ԱՕ-ն ընդլայնել է աշխատող մայրերի իրավունքները: Եթե նախկինում աշխատող ծնողի համար աշխատանքային ժամանակը կրճատելու իրավունքն օգտագործվում էր մինչև երեխայի 1 տարին լրանալը, ապա այժմ դա վերաբերում է մինչև 2 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերին: Վերանայվել է նաև կրծքով կերակրող կնոջն, առնվազն, երեք ժամը մեկ տրամադրվող լրացուցիչ ընդմիջման մասին դրույթը: Մասնավորապես, հանվել է երեխային կրծքով կերակրելու պայմանը, բարձրացվել է երեխայի տարիքային ցենզը (մեկուկես տարվա փոխարեն մինչև երկու տարեկան երեխա ունեցող կնոջը կտրվի լրացուցիչ ընդմիջում): Նախատեսված է նաև, որ կնոջ ցանկությամբ նորածնին կերակրելու ընդմիջումները կարելի է համատեղել և միացնել ընդհանուր ընդմիջմանը կամ տեղափոխել աշխատանքային օրվա ավարտին ' աշխատանքային օրվա տևողության համապատասխան կրճատմամբ:
Սահմանվում է աշխատավայրում բռնության կամ սեռական ոտնձգությունների հասկացությունը, և այս առումով հստակ սահմանված է նաև արգելք: Նախատեսված են աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը վերացվել են: Այսպիսով, գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե աշխատողի կողմից աշխատանքային անվտանգության կանոնների խախտման արդյունքում վտանգ է սպառնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը. աշխատողն ապօրինի օգտագործել է գործատուի համակարգչային սարքավորումները կամ տեղեկատվական համակարգերը, որոնց միջոցով նա ստացել է աշխատանքային կամ անձնական տվյալներ և ապօրինի օգտագործել դրանք, ինչը խաթարել է գործատուի բնականոն աշխատանքը: Ընդ որում, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել նաև փոստային կամ էլեկտրոնային կապի միջոցով:
Գործատուին հնարավորություն է ընձեռվում նաև արտաժամյա աշխատանքի ներգրավել առանց բացառիկ դեպքերի առկայության, եթե աշխատողը դրա համար տվել է իր գրավոր համաձայնությունը:
Վերանայվել են աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կանոնները, մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքից ազատման դիմումում նշված ժամկետում՝ առանց աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ծանուցման 30-օրյա ժամկետի պահպանման, և պայմանավորվածությունները չկատարելու դեպքում սահմանվել է գործատուին պատճառված վնասի հատուցման պահանջ:
Հաստիքները կրճատելիս աշխատանքի մնալու նախապատվության իրավունքը սահմանվում է հաշմանդամության թոշակի իրավունք ունեցող նախկին զինծառայողների, ինչպես նաև հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացող նախկին զինծառայողների կամ զոհված (մահացած) կամ անհայտ կորած կամ մահացած հայտարարված զինծառայողների ընտանիքների անդամների համար: Հստակեցվել են նաև վերջնահաշվարկ չկատարելու դեպքերը։
Հիշեցնենք, որ ՀՀ իշխանություններն ավելի վաղ նախաձեռնել էին լայնածավալ փոփոխություններ Աշխատանքային օրենսգրքում, որոնք ընդունվել էին 2023 թվականի մայիսի 3-ին, Աշխատանքային օրենսգրքի լայնածավալ փոփոխությունների մի մասն արդեն ուժի մեջ է մտել (հուլիսի 31-ից), իսկ մյուս մասն ուժի մեջ կմտնի դեկտեմբերի 1-ից ։
