Երեթշաբթի, 13 Դեկտեմբերի 2016 14:52
Նաիրա Բադալյան

Փորձագետ. Կադրերի ընտրության հարցում անձնական հարաբերությունների, խնամիության և քավորության ազդեցությունը խոստանում են մատնել մոռացության

Փորձագետ. Կադրերի ընտրության հարցում անձնական հարաբերությունների, խնամիության և քավորության ազդեցությունը խոստանում են մատնել մոռացության

Արմինֆո. Կադրերի ընտրության հարցում անձնական հարաբերությունների, խնամիության և քավորության ազդեցությունն աստիճանաբար իր տեղն է զիջում այն հասկացությանը, որ բիզնեսում շատ բան կախված է կադրերի հաջող ընտրությունից և դասավարությունից: Դեկտեմբերի 13-ին լրագրողներին նման կարծիք է հայտնել «Պենտա» հայ-գերմանական խորհրդատվական ընկերության զարգացման և կառավարման գծով փորձագետ Կարեն Սարգսյանը:

 

Ըստ փորձագետի, վերջին 5 տարիներին հայկական ընկերություններում դիտվում է մարդկային ռեսուրսների ոլորտի աստիճանաբար զարգացում, փոխվում են աշխատակիցների մոտիվացիոն սխեմաները, ինչպես նաև վերաբերմունքը HR-մենեջերների նկատմամբ: Առաջին դեպքում հիմնական շեշտադրումը կատարվում է սխեմաների մշակման վրա, որոնք ուղղված են անձնակազմի բարձր մոտիվացման շարունակական ապահովմանը: Միևնույն ժամանակ, անձնակազմի գծով մենեջերները, ձեռնամուխ լինելով պահանջվող թեկնածուների ընտրությանը, սկսել են հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ, որոնք պայմանավորված են աշխատակցի նկատմամբ վերաբերմունքի աստիճանաբար փոփոխությունով, ով այժմ իրենից ներկայացնում է կազմակերպության հիմնական ակտիվը, ռազմավարական ռեսուրսը: Ըստ փորձագետի, ոչ պակաս կարևոր է, որ հայկական ընկերություններում ակտիվացել է կադրերի պատրաստմանն ուղղված աշխատանքները, ինչը հանդիսանում է մոտիվացման գործիքների արդյւոնավետության պայմաններից մեկը: Նրա խոսքով, եվրոպական փորձը ցույց է տալիս, որ կայուն զարգացմանն ուղղված ընկերությունն ամեն տարի կադրերի որակավորմանն է ուղղում ընդհանուր շրջանառության 4%-ը: «Հայաստանում այս առումով չկա հաստակ վիճակագրություն, բայց մեր դիտումներով, կադրերի պատրաստման գործընթացին հատուկ կարևորություն են տալիս միջազգային կազմակերպությունների ներկայացուցչները, բանկային հատվածը և այն ամենը, ինչը ղեկավարվում է միջազգային ստանդարտներով: Իսկ տեղական ընկերությունները, ՓՄՁ ներիկայացուցիչները, այնքան էլ մտահոգված չեն դրանում»,-նկատել է Սարգսյանը:

 

Կադրերի կառավարման հարցերի հիմնական պրոբլեմը եղել և մնում է այն, որ «կադրերն իրենց տեղերում չեն», նշել է փորձագետը: Միևնուն ժամանակ, HR-մենեջմենտը դեռ չի զարգացել պատշաճ մակարդակով: «Մինչ օրս HR-ը և «կադրավիկ»-ը միատեսակ հասկացություններ են մարդկանց գիտակցություններում, ինչը շատ է ազդում նաև մենեջերի աշխատանքի վրա`կադրերի ընտրման գործում: Եվ միայն HR-ների նեղ խմբի է հաջողվել բարձրունքների հասնել այդ գործում, մասնավորապես, հարյուրավոր դիմորդներից ընտրել բարձրօրակ մասնագետների և բարելավել կազմակերպության գործունեության արդյւոնավետության ցուցանիշները, միաժամանակ բարձրացնելով մրցունակությունը և կրճատելով մարդկային ռեսուրսների կառավարման հետ կապված մի շարք ծախսերը»,-հայտարարել է նա:

ԱՎԵԼԱՑՆԵԼ ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Ներմուծեք թվանշաններն     


Նորություններ
iDram
btn

Արտ. փոխարժեքները
24.09.2020
RUB6.28-0.08
USD485.32-0.10
EUR565.06-3.56
GBP618.490.36
CAD362.13-2.35
JPY46.06-0.18
CNY71.34-0.06
CHF524.33-3.70



Փնտրել ըստ օրերի

Պետական պարտատոմսեր

Issue volume

10 billion

Volume of T-bills for placement

200 million

Volume of submitted competitive applications

200 million

Volume of satisfied bids

200 million

Yield at cut-off price

 5.8314%

Maximum yield

 5.8314%

Мinimum yield

 5.8314%

Weighted average yield

 5.8314%

Number of participants

2

The maturity date of T-bills

03.02.2020

ArmEx

 

СПРОС (Покупка)

USD

Средневзв. Цена

482,00

ПРЕДЛОЖЕНИЕ (Продажа)

  USD

Средневзв. Цена

-

СДЕЛКИ

USD

Цена откр.

482,00

Цена закр.

482,00

Мин. Цена

482,00

Макс. Цена

482,00

Ср/взв. Цена

482,00

-0,16

Кол-во сделок

1

Объем (инвал.)

200 000

0бъем (драм)

96 400 000