В Армении с 2026 года заключение, расторжение и изменение трудовых договоров будут осуществляться исключительно на цифровой платформе

АрмИнфо.  С 2026 года электронные трудовые договоры станут обязательными для работодателей и работников при приеме на работу и увольнении.  Платформу могут применить и в текущем году, на добровольной основе, заявили в Комитет госдоходов (КГД) РА.

То есть, начиная со следующего года, заключение, расторжение и изменение трудовых договоров будут осуществляться исключительно на цифровой платформе.

Отмечается, что все функции, связанные с электронными трудовыми договорами, работодатели осуществляют через <Систему электронной отчетности>. Цифровая система позволяет работодателям создавать и подписывать в электронном виде трудовые договоры, приказы о приеме на работу и расторжении трудовых договоров, а также изменения и дополнения к трудовым договорам. При этом в системе предусмотрены редактирование, отмена и поиск любых документов, а также получение электронных уведомлений после подписания документов. В системе также предусмотрены обязательные поля, которые работодатель обязан заполнить при приеме на работу, и в случае их незаполнения система автоматически уведомляет об ошибке.

Сотрудники могут пользоваться цифровой системой через <Единую систему электронных услуг для физических лиц> через недавно созданный раздел <Трудовые договоры>.

Для использования платформы необходимо иметь электронную подпись, которая позволит войти в систему, просматривать заключенные с ними договоры, приказы о приеме на работу и расторжении трудового договора, трудовые соглашения, подписывать эти документы в электронном виде и получать уведомления.

Цифровая система трудовых договоров доступна на армянском, русском и английском языках.

<Если со следующего года заключение трудовых договоров с вновь принятыми сотрудниками станет обязательным в электронном виде, то работодатели будут обязаны в течение двенадцати месяцев с 1 января 2026 года внести в систему договоры сотрудников, которые еще не переведены в электронный формат, а работникам достаточно будет подтвердить цифровой договор электронной подписью>, - говорится в сообщении.